La escasa calidad preventiva en los centros residenciales para personas mayores es un ejemplo de las deficiencias en la gestión de la prevención de riesgos laborales en muchos centros de trabajo, donde con frecuencia las medidas se quedan en el papel pero no se aplican en la práctica.
¿Para cuándo una prevención laboral real? Leer más »
Algunos resultados del estudio realizado por la Fundación 1º Mayo de CCOO, con el apoyo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO: Desafiando la invisibilidad y transformando la prevención de riesgos laborales en los centros de personas mayores.
El riesgo biológico en residencias: la amenaza invisible en el sector de los cuidados Leer más »
La Fundación 1º de Mayo ha puesto en marcha una serie de proyectos, financiados por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de reforzar la sensibilización, la investigación y la acción preventiva en un mundo del trabajo en plena transformación
La prevención de riesgos laborales en tiempos de cambio Leer más »
La perspectiva de género es necesaria para que la salud laboral de las trabajadoras sea una realidad. Ahora bien, lo que se demanda en la actualidad ya estaba presente en las denuncias a la Inspección de Trabajo durante el franquismo. Entonces, como ahora, la acción colectiva fue fundamental para conseguir unas mejores condiciones de trabajo
La lucha histórica de las trabajadoras por su salud y seguridad en el trabajo Leer más »
En el puesto de gerocultora en los centros residenciales de personas mayores es prevalente la exposición a los riesgos laborales psicosociales. En este artículo se resumen una serie de medidas preventivas fruto del diálogo entre el conocimiento científico y el derivado de la experiencia
¿Cómo prevenir en origen los riesgos psicosociales en el puesto de gerocultora? Leer más »
La privatización de los servicios de prevención ha llevado a una deficiente gestión de los riesgos laborales en muchas empresas que han optado por este modelo Por Laura Villadiego Según la legislación española, la prevención de riesgos laborales, “como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de
Una nueva ley relacionada con la prevención de riesgos laborales de origen meteorológico podría beneficiar a las personas trabajadoras expuestas al estrés térmico por calor gracias a la introducción de los protocolos de actuación contra fenómenos meteorológicos adversos como materia obligatoria de negociación colectiva
Este 2024 se superarán por primera vez los 1,5ºC de aumento global de las temperaturas y de no aplicarse medidas de mitigación y adaptación de gran calado, acompañadas de un fortalecimiento y desarrollo de las medidas preventivas, el deterioro de las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora es inminente
Olas de calor y determinantes comerciales de la salud (laboral) Leer más »
El primer estudio realizado por el nuevo Centro Demoscópico de la Fundación 1º de Mayo recoge la opinión de personas trabajadoras sobre cómo afectan los convenios colectivos y la acción de los sindicatos en sus condiciones laborales.
Condiciones de trabajo y salud no negociables Leer más »
El proyecto Digiqu@lpub ha permitido mejorar el conocimiento sobre el impacto de la digitalización en la calidad del empleo en los servicios públicos
El impacto de la digitalización en la calidad del empleo en los servicios públicos Leer más »
