Información sobre salud laboral

Todavía con la pandemia de covid19 activa, las encuestas de Condiciones de Trabajo y Salud (COTS) de 2020 y 2021, organizadas por ISTAS de CCOO y el grupo de investigación en riesgos psicosociales, organización del trabajo y salud (POWHA) de la Universidad Autónoma de Barcelona, han mostrado  la estrecha relación entre la salud y la organización y las condiciones de trabajo y empleo. Y nada de esto es nuevo.

Según los datos de la segunda encuesta COTS, el porcentaje de trabajadores y trabajadoras en riesgo de mala salud mental entre la población asalariada en España se ha incrementado en un 5,5% respecto a 2020. La percepción sobre la salud en general ha empeorado también notablemente, experimentando un incremento del 16% sobre los resultados de 2020.

Según los datos de la primera encuesta COTS, el porcentaje de personas que en la primera ola de la pandemia trabajaba en situaciones de “alta tensión” se había duplicado en relación con los valores de 2016. La segunda edición de la encuesta COTS, realizada por ISTAS-CCOO y el grupo POWAH-UAB, muestra que ese porcentaje tan elevado de la población que trabaja en condiciones de alta tensión se mantiene un año después del estallido del brote.

La pandemia nos ha demostrado que nuestra sociedad necesita para su supervivencia de millones de trabajadoras y trabajadores. CCOO junto con la Universitat Autònoma de Barcelona, han analizado las condiciones de trabajo a las que se ha enfrentado la clase trabajadora a través de dos encuestas sobre “Condiciones de Trabajo y Salud” (COTS) realizadas en 2020 y 2021. Los resultados no dejan lugar a dudas: la población asalariada española, especialmente la clase trabajadora, a las y los que pagan salarios más bajos, las mujeres y los jóvenes, presentan peores indicadores.

La ergonomía participativa forma parte de la literatura en prevención de riesgos laborales desde los años 80. Es en esta última década cuando está viviendo un importante impulso en Europa y España. Con este artículo recorremos las últimas publicaciones de relevancia en el ámbito de la salud laboral y animamos a reflexionar en torno a la aplicación de la ergonomía participativa en las empresas españolas. 

La inclusión de ambos tipos de sustancias en el ámbito de aplicación de la Directiva de Cancerígenos y Mutágenos está en pleno proceso de discusión en las instituciones europeas. El papel del Gobierno español puede ser clave para decantar la balanza, pero se precisa un mayor compromiso con unos cambios legislativos absolutamente necesarios.

En este artículo caracterizamos la movilidad al trabajo y establecemos la relación entre teletrabajar y un modelo de movilidad al trabajo más sostenible. Además, planteamos cómo incluir la movilidad al trabajo en los planes de movilidad de empresa.

En este artículo analizamos las desigualdades de género en el mercado de trabajo y en concreto el teletrabajo como posible origen de desigualdades en la exposición a riesgos. Tratamos de identificar el teletrabajo como una oportunidad o como un obstáculo para el desarrollo laboral de las mujeres y proponemos ámbitos y medidas de actuación.

En España, más de tres millones de personas se han visto forzadas a teletrabajar durante 2020 a raíz de la pandemia, casi cuatro veces más que en 2019 según datos del INE. El 22 de septiembre de 2020, como resultado del diálogo social tripartito, el gobierno aprobó el Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia que remite a la negociación colectiva la concreción del ejercicio de importantes derechos.

Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo, susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud física y psíquica de los trabajadores y trabajadoras como al desarrollo del trabajo. En este artículo analizamos los riesgos psicosociales en relación con el teletrabajo y proporcionamos orientaciones para prevenir estos riesgos en origen.