La expansión de las herramientas digitales y la gestión algorítmica están transformando los entornos laborales. En este dossier analizamos sus efectos sobre las condiciones de trabajo, las dificultades para garantizar los derechos digitales y las propuestas para reforzar su ejercicio efectivo
Una encuesta realizada en el marco del proyecto Carta de Derechos Digitales revela importantes diferencias entre las valoraciones de las personas asalariadas y sus empleadores sobre el uso de herramientas digitales y la protección de los derechos digitales en el trabajo
La Carta de Derechos Digitales aglutina el conjunto de derechos fundamentales ciudadanos que se aplican en el contexto digital, aunando en un único documento los derechos ya reconocidos en leyes. Su propósito es sistematizar y divulgar los derechos fundamentales de la ciudadanía en el entorno digital
Los derechos digitales no se apagan cuando se trabaja Leer más »
En un mundo cada vez más tecnológico, el uso de herramientas digitales puede abrir nuevas puertas a la vulneración de derechos en el ámbito laboral. Hablamos con la catedrática María Luz Rodríguez Fernández sobre los principales retos y algunas de las principales soluciones que pueden implementarse a la hora de asegurar el respeto a los derechos digitales
El envejecimiento no depende solo de la edad, sino también del desgaste acumulado en el que las condiciones de trabajo desempeñan un papel central, al influir directamente sobre la salud física y cognitiva. Es además un proceso desigual: la precariedad laboral, la clase social y las políticas públicas aceleran el deterioro de los colectivos más vulnerables
¿Quién envejece en la transición demográfica? Leer más »
Un nuevo estudio de ISTAS-Fundación 1º de Mayo propone como antídoto ante los trastornos de salud mental modificar el diseño y la gestión del trabajo, para eliminar los riesgos laborales psicosociales en puestos de trabajo ampliamente feminizados del sector sanitario privado
Un estudio de ISTAS – Fundación 1º de Mayo plantea cambiar las prácticas de gestión laboral como antídoto a los problemas de salud mental derivados de las condiciones de trabajo en el puesto de gerocultora. Para ello se ha fusionado el conocimiento científico y el derivado de la experiencia con perspectiva de género.
No más mentalwashing para el puesto de gerocultora Leer más »
En la práctica, la prevención de riesgos laborales se basa en un modelo de trabajador varón y del sector industrial. Sólo mediante una evaluación de riesgos que utilice metodologías con perspectiva de género y con la participación de todas las personas trabajadoras, se podrá identificar y actuar sobre los riesgos a los que están expuestas, de forma desigual, las mujeres
La aplicación de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo no se limita a la optimización de tareas o la gestión algorítmica del trabajo. La IA también puede mejorar la prevención de riesgos laborales y eliminar tareas peligrosas, pero sus efectos sobre las condiciones de trabajo dependen de cómo y con qué objetivos se implante
La Fundación 1º de Mayo ha desarrollado una lista de comprobación para la identificación de deficiencias y buenas prácticas en la vuelta al trabajo tras un largo periodo de baja
