El envejecimiento no depende solo de la edad, sino también del desgaste acumulado en el que las condiciones de trabajo desempeñan un papel central, al influir directamente sobre la salud física y cognitiva. Es además un proceso desigual: la precariedad laboral, la clase social y las políticas públicas aceleran el deterioro de los colectivos más vulnerables
¿Quién envejece en la transición demográfica? Leer más »
Un nuevo estudio de ISTAS-Fundación 1º de Mayo propone como antídoto ante los trastornos de salud mental modificar el diseño y la gestión del trabajo, para eliminar los riesgos laborales psicosociales en puestos de trabajo ampliamente feminizados del sector sanitario privado
Un estudio de ISTAS – Fundación 1º de Mayo plantea cambiar las prácticas de gestión laboral como antídoto a los problemas de salud mental derivados de las condiciones de trabajo en el puesto de gerocultora. Para ello se ha fusionado el conocimiento científico y el derivado de la experiencia con perspectiva de género.
No más mentalwashing para el puesto de gerocultora Leer más »
En la práctica, la prevención de riesgos laborales se basa en un modelo de trabajador varón y del sector industrial. Sólo mediante una evaluación de riesgos que utilice metodologías con perspectiva de género y con la participación de todas las personas trabajadoras, se podrá identificar y actuar sobre los riesgos a los que están expuestas, de forma desigual, las mujeres
La aplicación de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo no se limita a la optimización de tareas o la gestión algorítmica del trabajo. La IA también puede mejorar la prevención de riesgos laborales y eliminar tareas peligrosas, pero sus efectos sobre las condiciones de trabajo dependen de cómo y con qué objetivos se implante
La Fundación 1º de Mayo ha desarrollado una lista de comprobación para la identificación de deficiencias y buenas prácticas en la vuelta al trabajo tras un largo periodo de baja
Bajo el impulso de los fondos europeos, el sector del ciclo del agua está experimentando una revolución tecnológica a dos velocidades. Sin embargo, detrás de los sensores automáticos y la gestión inteligente se esconden riesgos laborales de diverso tipo, como la falta de desconexión o la brecha digital que impacta de lleno en la salud colectiva de las plantillas
Sed de derechos, algoritmos de presión: la cara oculta de la digitalización del agua Leer más »
La digitalización no es un fenómeno natural ni inevitable, sino un proceso de transformación productiva que impacta directamente en nuestra salud. Frente a la vigilancia algorítmica y el tecnoestrés, la acción preventiva proactiva y la negociación colectiva son nuestras mejores herramientas para que la innovación tecnológica no se traduzca en peores condiciones de trabajo y de salud.
La violencia laboral no es un fenómeno aislado, circunstancial ni basado en un problema de carácter individual, sino una cuestión organizativa con importantes efectos sobre la salud de las personas trabajadoras. Este enfoque es fundamental para una intervención efectiva ajustada al marco legal preventivo
La violencia laboral como problema organizativo y vector de exclusión social Leer más »
La crisis ecológica no solo es una amenaza para las próximas generaciones. Es una realidad aplastante que redefine, aquí y ahora, los niveles de empleo, los perfiles profesionales y las propias condiciones laborales. Cambiar el modelo productivo para salvar el planeta es una urgencia ineludible, pero no podemos permitir que se haga a costa de la clase trabajadora. Para quienes representan a las personas trabajadoras, el reto es gigantesco, ya que hay que disputar el contenido de la llamada «transición verde» para garantizar que la salud laboral sea un eje central de cualquier transformación industrial
¿Sostenibilidad o salud? La prevención de riesgos laborales ante la crisis ecosocial Leer más »
