El Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo y la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO celebraron el pasado mes de mayo el seminario Sin perspectiva feminista no hay trabajo decente, del que recogemos en este número especial algunas de sus principales intervenciones con el objetivo de reflexionar sobre las desigualdades de género que aún atraviesan el mundo del trabajo
Un momento del diálogo formativo Desigualdades de género y clase organizado por el Centro 8 de Marzo./ Tania Castro
Por Por Experiencia
Las desigualdades que atraviesan el mundo del trabajo no pueden entenderse sin incorporar una mirada feminista. La segregación laboral, la precariedad, la organización social de los cuidados o el impacto de las transformaciones tecnológicas siguen afectando de manera desigual a mujeres y hombres, reproduciendo brechas económicas y sociales que combinan género, clase y otras formas de desigualdad.
Con el objetivo de profundizar en estos debates, el Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo y la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO celebraron el pasado mes de mayo el seminario Sin perspectiva feminista no hay trabajo decente, un espacio de reflexión y diálogo entre investigadoras, sindicalistas y especialistas para analizar algunos de los principales desafíos que enfrentan las mujeres trabajadoras en la actualidad. El encuentro se planteó como un espacio para conectar conocimiento académico, experiencia sindical y propuestas de transformación social.
Los cuatro artículos que reúne este dossier recogen y desarrollan las principales intervenciones y debates producidos durante la jornada. A través de ellos se abordan las desigualdades estructurales que persisten en el empleo, las consecuencias de la feminización de los cuidados, las condiciones necesarias para avanzar hacia trabajos verdaderamente decentes para las mujeres y los retos que plantea la expansión de la inteligencia artificial desde una perspectiva de género.
El dossier se abre con un análisis de la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, en el que aborda las múltiples formas en que las desigualdades económicas y laborales se entrecruzan con las desigualdades de género, configurando trayectorias laborales marcadas por la precariedad, la segregación ocupacional y la desigual distribución del poder económico.
Por su parte, Patricia Nieto, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED, examina cómo la organización actual de los cuidados continúa descansando de forma desproporcionada sobre las mujeres, condicionando sus oportunidades laborales, sus ingresos y sus posibilidades de desarrollo profesional.
A continuación, la profesora de Derecho en la Universidad Carlos III de Madrid, María Gema Quintero Lima, analiza los obstáculos que aún dificultan la consecución de la igualdad efectiva en el empleo y plantea algunas de las políticas y transformaciones necesarias para garantizar condiciones laborales dignas e igualitarias.
Por último, Henar Álvarez Cuesta, catedrática de Derecho en la Universidad de León, aborda uno de los grandes debates emergentes del mundo laboral: el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo. El texto explora los riesgos y oportunidades que estas tecnologías generan para las mujeres trabajadoras y la necesidad de incorporar la igualdad de género en los procesos de digitalización y transformación productiva. La evidencia disponible apunta además a que las mujeres se encuentran, en promedio, más expuestas a los cambios derivados de la IA en numerosos sectores de actividad.
En conjunto, los cuatro textos ofrecen una mirada amplia y complementaria sobre algunos de los principales desafíos que afronta el feminismo sindical en el siglo XXI. Un recorrido por cuestiones que van desde las desigualdades estructurales hasta las transformaciones tecnológicas, pasando por los cuidados y la calidad del empleo, con una idea central compartida por todas las intervenciones del seminario: no puede haber trabajo decente sin igualdad de género.
