El Comité Asesor de Seguridad y Salud en el Trabajo ha emitido varios dictámenes en los que reconoce que la legislación europea de protección laboral ante el cambio climático es insuficiente, aunque no recomienda elevarlo a una normativa comunitaria
El calor no espera: Europa necesita una directiva sobre cambio climático y salud laboral Leer más »
El cambio climático representa uno de los mayores desafíos a la prevención de riesgos laborales en la actualidad, con el aumento del calor como uno de los elementos que probablemente tendrá un mayor impacto en la salud de la población trabajadora Las consecuencias del cambio climático no afectan por igual a todas las personas y
Una nueva ley relacionada con la prevención de riesgos laborales de origen meteorológico podría beneficiar a las personas trabajadoras expuestas al estrés térmico por calor gracias a la introducción de los protocolos de actuación contra fenómenos meteorológicos adversos como materia obligatoria de negociación colectiva
Este 2024 se superarán por primera vez los 1,5ºC de aumento global de las temperaturas y de no aplicarse medidas de mitigación y adaptación de gran calado, acompañadas de un fortalecimiento y desarrollo de las medidas preventivas, el deterioro de las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora es inminente
Olas de calor y determinantes comerciales de la salud (laboral) Leer más »
Los trabajos manuales tienen un componente de actividad física importante que los hace más vulnerables al estrés térmico que los trabajos no manuales. Y se da la situación nada casual, de que muchas veces, los trabajos precarios, son también trabajos manuales de intensidad física elevada y a la intemperie
Desigualdades frente al calor de origen laboral Leer más »
El proyecto Adaptheat investiga el papel de la representación sindical en la protección frente a las altas temperaturas, que afectan a un 36% de la población trabajadora en España y a un 23% en Europa
La negociación colectiva es clave en la protección frente a las olas de calor Leer más »
