El Teletrabajo es una forma de organización del trabajo que, como cualquier actividad laboral, puede tener asociados una serie de riesgos laborales que han de ser identificados, valorados, eliminados o minimizados. El Teletrabajo es una forma de organización del trabajo que como cualquier actividad laboral puede tener asociados una serie de riesgos laborales que han de ser […]
Teletrabajo y salud laboral: nuevos desafíos Leer más »
ISTAS-CCOO y el grupo POWAH-UAB llevamos a cabo un estudio sobre las condiciones de trabajo y la salud de la población asalariada en España durante la primera fase de la pandemia. Utilizamos una encuesta en línea que contestaron el pasado mes de mayo 20.328 trabajadores y trabajadoras, el 57,8% mujeres. Con motivo del 8 de marzo queremos volver a poner sobre la mesa algunos de sus resultados, poniendo el foco en los trabajos más invisibilizados de la primera línea durante la pandemia.
Llueve sobre mojado: mujeres en trabajos invisibilizados durante la pandemia Leer más »
CCOO-Illes Balears elabora un protocolo de actuación frente a las agresiones de terceros en el Casino de Palma
Agresiones de los clientes: ¿Cómo actuar? Leer más »
La estatura, el aspecto físico, la complexión o la forma de vestir de una persona nada tiene que ver con el desempeño de su trabajo NURIA MARTÍNEZ BARCO. Secretaria de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral de CCOO-Andalucía Desde CCOO hemos constatado que en determinados sectores, justamente aquellos en los que se da menor presencia
Actuar contra la discriminación corporal Leer más »
Las mutuas retrasan la suspensión del contrato con el único criterio de ahorrar las prestaciones MANUELA CANEDA Y ROI FÉRNANDEZ Al Gabinete de Saúde Laboral de CCOO-Galicia llegan, continuamente, casos en los que las condiciones de trabajo ponen en riesgo a la trabajadora embarazada y al feto. Esta situación se produce porque las mutuas retrasan,
El riesgo no es el embarazo, son las mutuas Leer más »
Ahora que se debate sobre la nueva regulación del control de la jornada laboral hay que poner sobre la mesa algunos datos que siempre hemos sabido pero la patronal no quiere difundir: los excesos de jornada no son un problema puntual sino muy generalizado y tienen un efecto importantísimo sobre la salud de la población trabajadora.
Vivir para trabajar: los impactos en la salud de los excesos de jornada Leer más »
En esta experiencia de acción sindical detectamos, mediante una evaluación de riesgos psicosociales, la masiva exposición de los trabajadores de saneamiento urbano de FCC Hospitalet al riesgo que supone la falta de participación en las decisiones de su día a día.
FCC Hospitalet: la participación que consigue cambiar las condiciones de trabajo Leer más »
un gran acervo de evidencia científica que muestra que la exposición a los riesgos psicosociales es causa de trastornos de la salud mental
Suicidios y exposición a riesgos psicosociales en el trabajo Leer más »
CCOO de Andalucía ha conseguido visualizar ante la Inspección de Trabajo una práctica que se extiende en la actualidad en muchos servicios públicos: la Administración reduce la jornada de trabajo de los eventuales a tiempo parcial, pero les mantiene la carga de trabajo. En Andalucía, la Inspección ha requerido al Servicio Andaluz de Salud que cese en ese abuso gracias a una acción sindical decidida.
Hacia una organización del trabajo más saludable, más justa y democrática Leer más »
A través de la prevención de riesgos psicosociales se consigue cambiar procedimientos, reorganizar agendas y horarios, mejorar sistemas, reforzar la plantilla y con ello aminorar la intensificación del trabajo
Reducir el ritmo de trabajo en un hospital Leer más »
