porExperiencia.com

Revista de salud laboral de ISTAS-CCOO

La prevención en origen de los riesgos psicosociales es posible de forma participativa

Cambiar la organización de los descansos y vacaciones, dar más participación a todos los miembros del equipo en las decisiones del día a día y clarificar tareas y responsabilidades son las medidas preventivas que se han implementado en Sant Joan de Déu d’Almacelles, en un proceso participativo de prevención de riesgos psicosociales

La prevención en origen de los riesgos psicosociales es posible de forma participativa Leer más »

¿Cómo limitar los efectos negativos de la distribución irregular de la jornada a través de la negociación colectiva?

A pesar de las dificultades, tenemos que negociar a nivel de empresa sobre distribución irregular de jornada para limitar sus efectos negativos en la salud, en las condiciones de trabajo y de vida

¿Cómo limitar los efectos negativos de la distribución irregular de la jornada a través de la negociación colectiva? Leer más »

¿Cómo se concreta una gestión más democrática del trabajo?

Hace décadas que sabemos que prevenir los riesgos psicosociales exige cambiar la organización del trabajo e incrementar las posibilidades de control de los trabajadores sobre su propio trabajo es uno de los ejes clave. Pero, ¿cómo se concreta en la empresa? En Cordorníu se han dado algunos pasos, con resultados muy positivos.

¿Cómo se concreta una gestión más democrática del trabajo? Leer más »

Scroll al inicio