Una de las principales medidas para disminuir el consumo energético ha sido la reordenación del tiempo de trabajo y una progresiva reducción de la jornada anual
DANIEL PATIÑO MIÑANA. Secretaría de Acción Sindical y Medio Ambiente – CS CCOO PV
Las políticas de mitigación frente al cambio climático resultan condición necesaria en la hoja de ruta para alcanzar los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, suscrito por el Estado español. Una herramienta con mucho potencial en el diagnóstico y punto de partida, trasladable a la acción sindical dentro de su misión de transformación social, es el cálculo de la huella de carbono. Una de las responsabilidades de la primera organización sindical del País Valenciano es asumir la reducción de las propias fuentes de emisión, como agente social comprometido en el proceso de ajuste al clima actual. A fecha de redacción se acaba de conocer que en 2023 la temperatura media global alcanzó los 14,98°C, lo que supone un incremento de 1,48°C en comparación con el clima de la era preindustrial (1850-1900), y superando en +0,17ºC el de 2016. Fuente: informe anual del Observatorio Europeo del Clima Copernicus.
En CCOO PV se comenzó este cálculo en 2016, siendo la huella observada de alcance 2, que se centra en los consumos energéticos, y los resultados obtenidos fueron el paso previo necesario para la elaboración de un plan de ahorro y eficiencia en el consumo de la energía generador de un porcentaje muy notable en los gases de efecto invernadero.
Por ello, actuar en materia energética es prioritario puesto que la contribución dominante en las emisiones de la Comunidad Valenciana corresponde a la utilización energética de las actividades productivas – un 78,53% en 2020 -, entendiendo la necesidad de medir y reducir el uso y consumo energético para el mantenimiento de la actividad.
El proyecto hizo extensivos estos cálculos a una parte de los locales que conforman la red sindical autonómica. Los 12 locales analizados representan el 23% del total, pero suponen más del 80% de la superficie disponible y el 95% del consumo total de energía de los locales sindicales de CCOO PV.
A partir del diagnóstico elaborado, el sindicato ha adoptado numerosas medidas enfocadas al uso eficiente de la energía. Elemento importante para garantizar tal empresa ha sido la reordenación del tiempo de trabajo y el equilibrio entre la atención a las personas, como parte indisoluble de la actividad. También una progresiva reducción de la jornada anual, vía convenio colectivo, así como la aplicación paulatina de mecanismos alternativos como el trabajo a distancia (no desdeñaremos la parte positiva de los cambios en los métodos de trabajo provocados por la pandemia y las restricciones de movilidad).
Pero también ha influido la optimización del consumo energético en las instalaciones, así como medidas permanentes relacionadas con la educación y sensibilización en materia energética. Respecto a esta medida, en 2023 iniciamos una serie de talleres formativos con la Oficina de la Energía de la fundación València Clima i Energía dependiente del Ayuntamiento de Valencia. Hasta la fecha se han podido desarrollar tres talleres, sobre factura eléctrica, sobre eficiencia energética y sobre bono social térmico, dirigidos tanto a personas trabajadoras de la propia organización sindical, como a representantes sindicales y ciudadanía en general.
En definitiva, CCOO PV ha apostado por poner la acción sindical no solo al servicio de la mejora de las condiciones laborales, sino también de la transición justa en la lucha contra el cambio climático.
Metodología para calcular la huella de carbono
Ahondando en el procedimiento, se ha utilizado la propuesta del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) como metodología para el cálculo de la huella de carbono. Al mismo tiempo se realizaban auditorias energéticas de locales con la finalidad de detectar zonas susceptibles de mejora respecto a eficiencia energética.
El cuadro arriba expuesto muestra la disminución progresiva en el periodo 2016-2022, a partir de acciones relacionadas con la eficiencia energética. Entre ellas, el cambio de luminarias, la desconexión de aparatos y la optimización de la climatización, el cambio de comercializadora con certificado de garantía de origen, así como otras relacionadas con el cambio de hábitos que repercuten en el consumo (carteles de concienciación, sistemas de programado de encendido y apagado automático, etc.).
El Mecanismo de Recuperación y Resiliencia contempla, entre otros ejes vertebradores, la transición ecológica. Para ello, el Componente 7 plantea medidas de impulso y despliegue de energías renovables.
Estos pasos son imprescindibles, sin perjuicio de ampliar en el proyecto su extensión al alcance 1 derivadas de emisiones directas de Gases de Efecto Invernadero. Una apuesta por una acción sindical próxima al conjunto de centros de trabajo y una herramienta que contribuya a la reducción de emisiones. Esta pequeña acción es solo un primer paso que trata de visibilizar la necesidad de contribuir al frente común desde todos los ámbitos, en coherencia con la dimensión del reto a abordar.
Desde CCOO PV, consideramos imprescindible conjugar la triple dimensión económica, social y ambiental para llevar a cabo una transición energética justa. Cabe destacar la oportunidad que ha supuesto el alza de los precios energéticos para visibilizar esta problemática y el alcance de las medidas adoptadas en 2022 por el Gobierno de España sobre eficiencia energética. Estas medidas han de permanecer en la agenda política y en el imaginario colectivo para evitar que el sostenimiento del esfuerzo requerido las condene al olvido. En su momento llenaron una parte importante de la agenda pública y mediática, pero también ocuparon un espacio predominante en las conversaciones cotidianas y “de ascensor”.
En conclusión, las intervenciones micro que nos competen son contribuciones decisivas para cambiar el mundo.
