Dossier

Reducir la carga excesiva de trabajo en relación con la presión de tiempo, o intensidad del trabajo, puede regularse, como demuestra la autoridad laboral danesa.

El caso de un trabajador que acabó con un cuadro de ansiedad por sobrecarga de trabajo refleja la importancia de tomar medidas organizativas para reducir los riesgos psicosociales identificados y evitar problemas de salud mental.

Los trastornos de salud mental son multifactoriales, lo que significa que se puede actuar en diversos ámbitos para evitarlos. Uno de ellos es el empleo. Ponemos el foco en los riesgos psicosociales del trabajo asalariado y su relación con los trastornos ansioso-depresivos y planteamos cambios para unas prácticas de gestión laboral más saludables.

Como el greenwashing, el mentalwashing funciona de forma parecida: promesas, programas y políticas que quedan bien sobre el papel, pero que tienen poco contenido real. Sólo cambia el destinatario. En vez de ser las personas consumidoras, las empresas se dirigen a sus propios trabajadores y trabajadoras.

La pandemia ha puesto sobre la mesa los trastornos de salud mental. La mayoría de medios de comunicación y redes sociales los visualizan. Sin embargo, es difícil encontrar en estos espacios de discurso dominante referencias a su relación con el trabajo asalariado.

Trabajar bajo estrés térmico expresa desigualdades sociales y las profundiza, porque las personas con mayor riesgo son las menos protegidas

CCOO del Hábitat ha lanzado la primera campaña sindical de Salud Laboral frente a los riesgos de exposición laboral frente al polvo en suspensión

El cambio climático traerá un incremento de los eventos climáticos extremos, como nieve y lluvias intensas, ante los que los llamados ‘riders’ son especialmente vulnerables