Dossier

Desde la década de los 70, los sindicatos suecos han tenido el derecho legal de nombrar delegados regionales de prevención, les denominan Regional Safety Representatives (RSR). En Italia, los TUPAs reciben el nombre de "representantes para la seguridad territoriales” (RLST). La figura se originó en el sector de la construcción en el ámbito de los organismos paritarios. El papel de los RLST en relación con los organismos paritarios se incluyó en la normativa italiana que transpone la Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo, primero en 1994 y de nuevo en 2008.

Cuando se aprobó la ley de Prevención de Riesgos Laborales, en 1995, los sindicatos ya señalamos que era necesario dotar la figura de los los delegados territoriales o sectoriales de prevención que sí funcionan en otros países europeos como Suecia. Esta figura existió en distintos borradores normativos pero finalmente no formó parte del diseño institucional recogido en el texto de la ley. Hoy está clarísimo que es muy necesaria, hay tímidas realidades en España y potentes modelos europeos en los que inspirarse. Sólo es necesaria la voluntad política de defender la salud de la población trabajadora.

Como TUPAs se conoce a los agentes sindicales que actúan en el ámbito territorial o sectorial superando las fronteras de la empresa y permitiendo a los sindicatos llegar a las personas que trabajan en organizaciones donde la representación sindical es inexistente o muy débil. TUPAs es el acrónimo en inglés de “Trade Unions Preventive Agents”. Los TUPAs llevan tiempo implantados en distintos países, actuando de múltiples formas, pero han empezado a tener una nueva vida cuando un proyecto de ámbito europeo les ha puesto nombre: esta vieja reivindicación sindical se muestra capaz de llegar a los trabajadores y trabajadoras más vulnerables.

La situación laboral del trabajo en el hogar y en los cuidados está definida por su gran precariedad, invisibilidad y poca valoración social. Hay que tener en cuenta que la soledad de las trabajadoras y el desconocimiento de sus derechos agravan aun más su situación de precariedad y indefensión, y afectan su capacidad de organización y reivindicación.

La expresión que da título a este artículo es de Amina, el nombre ficticio de una de las participantes en el estudio que Sílvia Bofill Poch y Norma Véliz Torresano acaban de publicar con la financiación de la Fundació Josep Irla. Se trata de un documento que visibiliza las situaciones de acoso sexual que padecen trabajadoras del hogar migrantes.

El trabajo del hogar es un sector con régimen especial, lo que significa que es un sector en el que no se aplican los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y que si se aplican a las trabajadoras de otros sectores al igual ocurre con otras leyes como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es decir, un sector en el que las personas que trabajan en él, son trabajadoras de segunda.

Conseguir condiciones de trabajo seguras en el hogar es posible pero la desinformación, tanto de las trabajadoras, como de las personas empleadoras, es muy significativa por no decir total. En este artículo repasamos los principales riesgos y proponemos algunas medidas preventivas.

Esta es la cruda realidad de la gran mayoría de las trabajadoras del hogar. Da igual si es accidente de trabajo, enfermedad laboral o enfermedad común. Da igual si tienes contrato o no. Las casuísticas son variadas y los procesos diferentes, pero tienen el mismo final: la enfermedad supone el despido, te vas con una mano delante y otra detrás y sin derecho a paro. Esta es la conclusión que se puede extraer de los testimonios de las trabajadoras que hemos entrevistado en este reportaje.

Pilar Expósito Cortes, Secretaria de Igualdad y Mujeres de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO conoce de primera mano la problemática del sector de trabajadoras del hogar y los cuidados, no sólo en España, sino también en Europa.

Las condiciones de trabajo de los conductores de mercancías plantean retos importantes en materia de salud laboral. La incidencia de accidentes de trabajo en este colectivo es muy superior a la del conjunto de los trabajadores y está directamente relacionada con la extensión de las jornadas y la fatiga que esto conlleva.