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Requisitos legales de la vigilancia de la salud

Sáb, 15/01/2000 - 12:20
RSP

Dossier: Prevención de riesgos y vigilancia de la salud

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) formulan una serie de requisitos que deben reunir las actividades de vigilancia de la salud. Los resumimos en el siguiente cuadro:

 

¿Qué actividades comprende?

Recogida de información sobre el estado de salud de los trabajadores para identificar riesgos

RSP 5.1

Evaluaciones periódicas de salud y exámenes médicos

RSP 37.3.b

Estudios de absentismo por enfermedad

RSP 37.3.d

Investigación de las causas de los daños para la salud y análisis epidemiológicos

RSP 6.1

 

¿Cómo se deben realizar?

Orientarse en función de los riesgos a que está expuesto el trabajador

LPRL 22.1
RSP 37

Optar por los reconocimientos o pruebas que causen menos molestias al trabajador

LPRL 22.1

Adecuarse a los protocolos específicos elaborados por el Ministerio de Sanidad y Consumo

RSP 37.3.c

Incluir una historia clínico-laboral en la que consten las distintas exposiciones a riesgos, las dolencias del trabajador/a y los resultados de las exploraciones, análisis o estudios complementarios

RSP 37.3.c

Analizar los resultados con criterios epidemiológicos

RSP 37.3.f

 

¿Qué derechos debe garantizar?

El propio derecho de cada trabajador/a a que se detecte precozmente cualquier alteración de su salud

LPRL 22

El consentimiento informado y la voluntariedad salvo cuando el reconocimiento médico sea imprescindible para evaluar la propia salud o evitar daños a terceros

LPRL 22.1

La información de los resultados a la persona interesada

LPRL 22.3

El respeto a la intimidad y dignidad de la persona y al derecho a la confiencialidad

LPRL 22.2

No utilizar los resultados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador/a

LPRL 22.4

 

¿Quién puede llevarla a cabo?

La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevención

LPRL 31.3.f

Para poder realizarla dichos servicios deben contar al menos con un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral

RSP 37.3.a

En general las actividades de vigilancia de la salud deben ser realizadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada

LPRL 22.6

 

¿Cuándo deben realizarse acciones de vigilancia de la salud?

En el momento de la evaluación de riesgos (indicadores sanitarios)

RSP 5.1

Tras la incorporación de un nuevo trabajador/a al trabajo

RSP 37.3.b.1

Cuando a un trabajador/a se le asigne una tarea que suponga nuevos riesgos para su salud

RSP 37.3.b.1

Tras una ausencia prolongada del trabajador/a por motivos de salud

RSP 37.3.b.2

Periódicamente de acuerdo con los protocolos específicos

RSP 37.3.b.3
RSP 37.3.c

 

¿Cómo pueden participar los delegados/as de prevención?

Para anular la voluntariedad de un reconocimiento médico se requiere informe previo de los representantes de los trabajadores/as

LPRL 22.1

Es preceptiva la consulta sobre los procedimientos de elaboración y conservación de la documentación sobre vigilancia de la salud

LPRL 33
LPRL 23.1.d

Deben ser informados sobre las conclusiones de los reconocimientos médicos en términos de aptitud del trabajador/a para la tarea o de necesidad de mejoras en el puesto de trabajo

LPRL 22.4

Tienen derecho a acceder en forma anónima a toda la información de vigilancia de la salud

LPRL 36.2.b

Deben conocer e informar la programación anual de los servicios de prevención incluída la relativa a vigilancia de la salud

LPRL 39.2.d

Han de ser informados de los daños a la salud de los trabajadores y conocer las circunstancias en que se han producido

LPRL 36.2.c
LPRL 39.2.c