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La salud de los trabajadores: contribuciones para una asignatura pendiente

Sáb, 15/10/2005 - 12:20
Recursos

Un libro de Carlos Aníbal Rodríguez ha merecido comentarios elogiosos como éstos aparecidos en el nº 38 de Erg@online: “sus textos constituyen siempre un ejemplo de síntesis entre la información científica y el compromiso profesional, una contribución a la necesaria tarea de construir puentes entre la investigación y la intervención. En esta ocasión nos obsequia con una amplia (más de cuatrocientas páginas) recopilación de sus escritos recientes, algunos inéditos, en los que trata de diversos aspectos de interés para los estudiosos de la salud laboral. Por citar sólo algunos de los que a nuestro juicio destacan por ese interés general, citaremos el apartado dedicado a la globalización y la externalización de riesgos, el que trata de la investigación científica y el uso de la técnica en el mejoramiento de las condiciones de trabajo, o el que analiza los aspectos éticos en el cuidado de la salud de los trabajadores”. El libro ha sido publicado en Buenos Aires por SRT y se puede obtener información escribiendo a FOliva@srt.gov.ar

Organització del Treball y Salut Laboral. Bases Científiques, Juridiques i Tècniques per a la Prevenció dels Riscos Psicosocials

Un texto de Clara Llorens, Salvador Moncada y Esther Sánchez, editado por el Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), donde se aborda, desde presupuestos científicos, la relación entre la organización del trabajo y la salud de los trabajadores. El texto aporta información sobre las bases legales y técnicas para promover la intervención preventiva frente a los riesgos pslcosociales en el marco de la empresa, mediante el diálogo y la negociación entre trabajadores y empresarios, para lograr una organización del trabajo justa y saludable.

Ergonomía del trabajo

El Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) ha publicado, dentro de la serie Cuadernos de Biomecánica, un monográfico sobre ergonomía del trabajo en el que, entre otras cosas, describe las distintas herramientas de análisis ergonómico desarrolladas por el IBV así como ejemplos de aplicación a distintas tareas (alimentación de cintas transportadoras, montaje de componentes, etc.) y a distintas situaciones (embarazo, discapacidad) Información: ibv@ibv.upv.es

Los costes de la siniestralidad laboral en Castilla y León

Elaborado y editado por la Secretaría de Salud Laboral de Comisiones Obreras de Castilla y León, se publica esta aproximación a los costes económicos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en dicha comunidad autónoma. En una sociedad que todo lo cuantifica, a veces es necesario hacer estos ejercicios para hacer visible a la sociedad, los efectos (también económicos) de la falta de políticas preventivas.

Programas de modificación de conducta

Los programas de modificación de conducta constituyen una estrategia muy conocida en prevención de riesgos laborales, en particular en las grandes empresas. Un artículo publicado por el profesor Andrew Hopkins de la Agencia Australiana de Salud y Seguridad en el Trabajo examina detalladamente dichos programas y sus limitaciones.

Estos programas se basan en una estrategia de observación de las prácticas y métodos negativos, recogiendo datos sobre ello y analizándolos para lograr mejores resultados preventivos. Sin embargo,
este método presupone con frecuencia que el “factor humano” es la causa de la mayoría de los incidentes, por lo que la prevención se orienta al cumplimiento de las normas de seguridad por parte de los trabajadores. Una conducta negligente que propicia una situación de riesgo es vista como algo que requiere una explicación, en lugar de ser considerada en sí misma una explicación de que existen fallos en la estrategia preventiva. Con frecuencia los principios jerárquicos de la prevención se toman a la inversa, es decir, se da prioridad a aspectos como la utilización correcta de los equipos de protección individual por parte de los trabajadores, cuando las medidas más efectivas son aquellas que se toman en ámbitos e instancias superiores y que contribuyen a controlar o eliminar el riesgo en origen.

Los elementos fundamentales en el proceso preventivo deberían ser, por el contrario, la identificación de los aspectos clave de la gestión preventiva, la intervención para eliminar y controlar el riesgo en origen, observar y actuar sobre los factores de riesgo y establecer la confianza entre trabajadores y directivos demostrando que la empresa está realmente comprometida con la prevención y que se comunica de manera eficaz con sus operarios. Sin la confianza entre las partes los programas de modificación de conducta son sólo herramientas de control sin un impacto significativo en la reducción de
los riesgos laborales.

El título del artículo es What Are We to Make of Safe Behaviour Programs, y puede consultarse en http://www.ohs.anu.edu.au/publications/index.php