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Participar en la elección de la mutua

Mié, 15/04/1998 - 12:19

Estrategia sindical: Mutuas

Nuestro objetivo es lograr el derecho de «codecisión» entre empresa y trabajadores para la elección de la Mutua. Tener en cuenta las siguientes cuestiones puede resultarte útil para poder discriminar entre las diversas mutuas a la hora de negociar con la empresa cuál de ellas elegir para contratar las prestaciones.

  • ¿Cual es la dotación de recursos humanos e instalaciones de la Mutua en el área geográfica de la empresa? ¿Cuál es nuestra valoración sobre la calidad de estos recursos?

  • ¿Cuantas empresas y población asegura en esa área? ¿Tiene la Mutua suficientes recursos en el área para atender adecuadamente la demanda concertada?

  • ¿Cuáles son los contenidos de la oferta preventiva de la Mutua? ¿Son acordes con las aspiraciones de los trabajadores y con nuestros criterios sindicales de actuación en materia de salud laboral?

  • ¿Tiene una trayectoria favorable a la participación de los trabajadores en sus actividades preventivas? ¿Es proclive a la consulta con los Delegados de Prevención?

  • ¿Los representantes sindicales de la empresa tienen acceso fácil y directo al personal técnico de la Mutua? ¿La Mutua ha designado una persona de contacto para resolver cualquier problema o consulta?

  • ¿Tiene una trayectoria de rigor e imparcialidad en el asesoramiento técnico para la prevención? ¿Está dispuesta a asesorar a ambas partes en materia de prevención?

  • ¿Está acreditada oficialmente como Servicio de Prevención? ¿Mantiene el compromiso de no subcontratar esta actividad?