Estrategia sindical: Mutuas
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Nuestro objetivo es lograr el derecho de
«codecisión» entre empresa y trabajadores para la elección de la Mutua. Tener en
cuenta las siguientes cuestiones puede resultarte útil para poder discriminar entre las
diversas mutuas a la hora de negociar con la empresa cuál de ellas elegir para contratar
las prestaciones.
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¿Cual es la dotación de recursos humanos e instalaciones de la Mutua
en el área geográfica de la empresa? ¿Cuál es nuestra valoración sobre la calidad de
estos recursos?
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¿Cuantas empresas y población asegura en esa área? ¿Tiene la Mutua
suficientes recursos en el área para atender adecuadamente la demanda concertada?
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¿Cuáles son los contenidos de la oferta preventiva de la Mutua? ¿Son
acordes con las aspiraciones de los trabajadores y con nuestros criterios sindicales de
actuación en materia de salud laboral?
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¿Tiene una trayectoria favorable a la participación de los
trabajadores en sus actividades preventivas? ¿Es proclive a la consulta con los Delegados
de Prevención?
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¿Los representantes sindicales de la empresa tienen acceso fácil y
directo al personal técnico de la Mutua? ¿La Mutua ha designado una persona de contacto
para resolver cualquier problema o consulta?
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¿Tiene una trayectoria de rigor e imparcialidad en el asesoramiento
técnico para la prevención? ¿Está dispuesta a asesorar a ambas partes en materia de
prevención?
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¿Está acreditada oficialmente como Servicio de Prevención?
¿Mantiene el compromiso de no subcontratar esta actividad?
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