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La negociación colectiva y la nueva estrategia

Mié, 15/07/2015 - 12:20
JOSÉ MARÍA ANTUÑA RUENES Y ELENA BLASCO MARTÍN
Dossier

Aunque el pasado 24 de abril el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015–2020 acordada en el marco del diálogo social con la Administración, las comunidades autónomas y organizaciones empresariales y sindicales, hemos perdido un tiempo irrecuperable en el desarrollo de las políticas nacionales que se venían desarrollando en la Estrategia Española 2007–2012 y que habían supuesto la consecución de objetivos generales tales como la reducción de la siniestralidad y la mejora de la gestión preventiva.

Consideramos inexplicable el retraso de su salida a la luz, no podemos asumir la desaparición de una estrategia durante casi tres años, en los cuales la crisis económica sufrida en nuestro país ha provocado un deterioro constante en las condiciones laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras. Las hipótesis que las organizaciones sindicales venimos defendiendo se ratifican de forma más contundente con la falta de inversiones, los recortes de las Administraciones, la transformación del mercado de trabajo y el deterioro de las condiciones de trabajo que han supuesto el incremento de la siniestralidad laboral en nuestro país.

La reducción de derechos laborales y sociales, unida a las decisiones unilaterales protagonizadas por el mundo empresarial han provocado un aumento de la siniestralidad laboral y una dejadez de vigilancia y control desde la Administración pública, que nos lleva no solo a un mayor número de accidentes de trabajo, sino además a un retroceso en el planteamiento de una protección eficaz y gestión integrada de la misma.

La negociación colectiva debe velar por las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras y entre ellas por las condiciones de seguridad y salud, es por ello fundamental que desde las plataformas reivindicativas de los convenios emanen la creación y difusión de comisiones paritarias de seguridad y salud dentro de los convenios colectivos sectoriales, pero además que se reúnan periódicamente y que analicen la siniestralidad del mismo, aportando mecanismos de control y análisis preventivos para reducirlos con carácter interdisciplinar.

En este sentido, la necesidad de la mejora continua de las condiciones de trabajo nos ha llevado a esta nueva estrategia, consensuada por todos los agentes sociales y las Administraciones públicas, que por un lado pretende dar continuidad a la anterior y por otro poner en marcha nuevas medidas que mejoren las condiciones de vida y trabajo de los ciudadanos y las ciudadanas.

El desarrollo de la misma solo se conseguirá con el impulso de políticas públicas y la financiación adecuada para dar cumplimiento a los objetivos prioritarios y generales de la estrategia que se debe mantener en el tiempo siempre que se siga detectando en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como motor dinamizador en la ejecución de la estrategia, la necesidad de analizar la realidad contractual de cada año de desarrollo y su plan de acción debe responder a la necesidad de esa realidad, que no puede ser otro que la de mantener e impulsar la reducción de la siniestralidad y las enfermedades profesionales.

*José María Antuña Ruenes es secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Industria y Elena Blasco Martín es secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Construcción y Servicios.