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Irene Álvarez Bonilla es secretaria de Salud Laboral y Empleo de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO. Una organización que está de lleno volcada en atender a los trabajadores y trabajadoras que hacen frente a la pandemia.Lleva décadas denunciando los recortes en sanidad y las deficiencias en el sector de la dependencia: “Nadie esperaba un contagio tan masivo pero ahora está saliendo a la luz lo que llevamos años denunciando.

Suena el despertador, me levanto de la cama, mi cuerpo no responde. Doy al menos diez pasos hasta que consigo caminar erguida. Tendré que tomarme ya el antiinflamatorio para que en cuanto llegue a trabajar ya no me duela la espalda. Mientras me tomo el primer café del día pienso en que de esta semana no pasa: mañana que libro voy al médico.

La inmensa mayoría de las recomendaciones para prevenir este tipo de riesgos laborales no considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio. CCOO e ISTAS han elaborado un informe para ayudarnos prevenir los riesgos laborales derivados de la situación excepcional de teletrabajo que se ha impuesto en España como consecuencia del estado de alarma.

Tras la paralización total de la economía, el lunes 13 de abril vuelven al trabajo aquellos sectores que suspendieron su actividad con la entrada en vigor del permiso retribuido. Las incertidumbres respecto a la efectividad de las medidas que se toman en las empresas para proteger a las personas que permanecen en sus puestos son muchas. En este artículo repasamos algunos aspectos que las y los delegados han de tener en cuenta para atender a esta situación y el criterio operativo de la Inspección de Trabajo recientemente publicado.

Cómo cada 8 de marzo las mujeres trabajadoras pasaremos a la acción, nos haremos visibles como colectivo, reivindicaremos, una vez más, la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de nuestra vida laboral y personal, denunciaremos la desigualdad existente, también en términos de salud. En este artículo abordamos la necesidad de una acción sindical en salud laboral con mirada de género.

Zaldibar argitu!, ¡esclareced Zaldibar! en castellano, fue el grito más repetido por las más de 5.000 personas que el sábado 15 de febrero se manifestaron para exigir al gobierno vasco una gestión transparente de este accidente laboral que se ha convertido en la mayor crisis ambiental de Euskadi en la última década. Los hechos ocurrieron el 6 de febrero sobre las 16 horas, cuando reventaron los muros de contención del vertedero de Zaldibar - gestionado desde 2011 por la empresa Verter Recycling 2002 S.L.

En febrero de 2017, la Federación de Servicios de CCOO-Illes Balears nos deriva una consulta de una trabajadora del Casino de Palma que está sufriendo continuas agresiones por parte de un cliente. Dado que es un problema bastante generalizado, el Gabinete de Salud Laboral interviene y con la colaboración de una delegada de CCOO en el Casino, elaboramos un protocolo ante las agresiones de terceros que explicamos y compartimos en este artículo. El protocolo ha sido firmado por la empresa que gestiona el Casino de Mallorca y traducido al inglés y francés por la UNI Gaming Global Union.

El anuario 2019 de la revista porExperiencia recoge los mejores temas publicados a lo largo del año en una edición en papel. Te lo puedes descargar en pdf desde aquí, pero si eres un trabajador o trabajadora en activo y quieres recibir el anuario en papel puedes solicitarlo hasta el 16 de diciembre y atenderemos las peticiones hasta finalizar existencias. El anuario se presentó el pasado 13 de noviembre, en el marco del Encuentro Anual de Asesores y Asesoras de Salud Laboral de CCOO, que ISTAS organizó en Córdoba.

Este año, la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León ha lanzó una campaña de concienciación para reducir los accidentes de trabajo no traumáticos a través de la adquisición de hábitos saludables en la que transmite mensajes como estos: “Inclínate por una vida saludable y vence a los accidentes de trabajo”, “adopta hábitos saludables: reducirás los accidentes de trabajo y tendrás una mayor calidad de vida personal y laboral. Así gana el trabajador, gana la empresa y ganamos todos” o “la mejor prevención es una vida sana”. Conviene ser realista, no se trata de “vender prevención” con una campaña de marketing, cuanto menos confusa, sino de consolidar una cultura preventiva real con el objetivo de lograr una siniestralidad cero.

ISTAS-CCOO ha desarrollado varios proyectos para identificar experiencias en España que, bajo distintas denominaciones, movilizan personas que en representación de los agentes sociales visitan empresas de menos de 50 personas con la finalidad de dinamizar, impulsar y ayudar a la acción preventiva. Bajo este denominador común se aglutinan experiencias variadas que cubren finalidades como reforzar la participación de los trabajadores en la gestión preventiva, dotar de asesoramiento técnico a la empresa, informar genéricamente sobre los requerimientos legales o recabar información sobre el desempeño práctico de cada realidad productiva.