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La pandemia nos ha demostrado que nuestra sociedad necesita para su supervivencia de millones de trabajadoras y trabajadores. CCOO junto con la Universitat Autònoma de Barcelona, han analizado las condiciones de trabajo a las que se ha enfrentado la clase trabajadora a través de dos encuestas sobre “Condiciones de Trabajo y Salud” (COTS) realizadas en 2020 y 2021. Los resultados no dejan lugar a dudas: la población asalariada española, especialmente la clase trabajadora, a las y los que pagan salarios más bajos, las mujeres y los jóvenes, presentan peores indicadores.

La ergonomía participativa forma parte de la literatura en prevención de riesgos laborales desde los años 80. Es en esta última década cuando está viviendo un importante impulso en Europa y España. Con este artículo recorremos las últimas publicaciones de relevancia en el ámbito de la salud laboral y animamos a reflexionar en torno a la aplicación de la ergonomía participativa en las empresas españolas. 

En 2020 los accidentes mortales en el sector forestal casi se duplicaron respecto al año anterior: 18 personas perdieron la vida y 42 sufrieron un accidente grave. Un análisis de los datos disponibles muestra como la precariedad laboral y la externalización de la gestión preventiva está detrás de ese incremento de los accidentes. Es necesaria una acción urgente para mejorar las condiciones laborales, crear cultura preventiva en el sector y sancionar los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales.

La inclusión de ambos tipos de sustancias en el ámbito de aplicación de la Directiva de Cancerígenos y Mutágenos está en pleno proceso de discusión en las instituciones europeas. El papel del Gobierno español puede ser clave para decantar la balanza, pero se precisa un mayor compromiso con unos cambios legislativos absolutamente necesarios.

En este artículo caracterizamos la movilidad al trabajo y establecemos la relación entre teletrabajar y un modelo de movilidad al trabajo más sostenible. Además, planteamos cómo incluir la movilidad al trabajo en los planes de movilidad de empresa.

En este artículo analizamos las desigualdades de género en el mercado de trabajo y en concreto el teletrabajo como posible origen de desigualdades en la exposición a riesgos. Tratamos de identificar el teletrabajo como una oportunidad o como un obstáculo para el desarrollo laboral de las mujeres y proponemos ámbitos y medidas de actuación.

En España, más de tres millones de personas se han visto forzadas a teletrabajar durante 2020 a raíz de la pandemia, casi cuatro veces más que en 2019 según datos del INE. El 22 de septiembre de 2020, como resultado del diálogo social tripartito, el gobierno aprobó el Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia que remite a la negociación colectiva la concreción del ejercicio de importantes derechos.

Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo, susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud física y psíquica de los trabajadores y trabajadoras como al desarrollo del trabajo. En este artículo analizamos los riesgos psicosociales en relación con el teletrabajo y proporcionamos orientaciones para prevenir estos riesgos en origen.

Son muchos los factores de riesgo a los que se expone la población trabajadora. Entre ellos, los riesgos ergonómicos guardan una relación directa con la salud musculoesquelética, aumentando considerablemente la probabilidad de que se produzca el daño. En el caso particular del teletrabajo, también está presente el esfuerzo físico y postural. Las horas frente al ordenador en posición sentada y estática sin apenas moverse, provoca la exposición a factores de riesgo presentes día tras día. En este artículo mostramos los riesgos ergonómicos en el teletrabajo y los pasos a seguir para su identificación, especialmente los derivados del uso de pantallas de visualización de datos (PVD) y la posición sentada, identificando las causas y medidas preventivas.

El Teletrabajo es una forma de organización del trabajo que como cualquier actividad laboral tiene asociados una serie de riesgos laborales que han de ser identificados, valorados, eliminados o minimizados. En la modalidad del teletrabajo, la empresa no queda exenta de sus obligaciones en salud laboral y la participación en la prevención de los riesgos laborales debe desarrollarse a través de  la representación legal de la plantilla. En este artículo vamos a reflexionar sobre el concepto de teletrabajo y su implantación en nuestro país a raíz de la pandemia y los desafíos que plantea.