Artículos

El número de julio del American Journal of Industrial Medicine publica un estudio que muestra que existe una asociación significativa entre el incremento de las temperaturas y el de los accidentes mortales entre los trabajadores de la construcción de EEUU.

Este mes de julio, aprovechando que se presentaban las cuentas anuales de una de las mutuas más importantes, en la prensa hemos podido leer titulares como estos: “La recuperación económica esquilma los beneficios de las mutuas de trabajo”. Muchos desaciertos en tan poca frase.

Ahora que se debate sobre la nueva regulación del control de la jornada laboral hay que poner sobre la mesa algunos datos que siempre hemos sabido pero la patronal no quiere difundir: los excesos de jornada no son un problema puntual sino muy generalizado y tienen un efecto importantísimo sobre la salud de la población trabajadora.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia obliga a Marmolería Artazu Laboral SA al pago de un recargo de prestaciones del 30% debido a la silicosis de uno de sus trabajadores. La silicosis está haciendo estragos entre los trabajadores que manipulan, sin medidas preventivas, compuestos que contienen sílice cristalina.

La situación laboral del trabajo en el hogar y en los cuidados está definida por su gran precariedad, invisibilidad y poca valoración social. Hay que tener en cuenta que la soledad de las trabajadoras y el desconocimiento de sus derechos agravan aun más su situación de precariedad y indefensión, y afectan su capacidad de organización y reivindicación.

La expresión que da título a este artículo es de Amina, el nombre ficticio de una de las participantes en el estudio que Sílvia Bofill Poch y Norma Véliz Torresano acaban de publicar con el financiamiento de la Fundació Josep Irla. Se trata de un documento que visibiliza las situaciones de acoso sexual que padecen trabajadoras del hogar migrantes.

El trabajo del hogar es un sector con régimen especial, lo que significa que es un sector en el que no se aplican los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y que si se aplican a las trabajadoras de otros sectores al igual ocurre con otras leyes como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es decir, un sector en el que las personas que trabajan en él, son trabajadoras de segunda.

Conseguir condiciones de trabajo seguras en el hogar es posible pero la desinformación, tanto de las trabajadoras, como de las personas empleadoras, es muy significativa por no decir total. En este artículo repasamos los principales riesgos y proponemos algunas medidas preventivas.

Esta es la cruda realidad de la gran mayoría de las trabajadoras del hogar. Da igual si es accidente de trabajo, enfermedad laboral o enfermedad común. Da igual si tienes contrato o no. Las casuísticas son variadas y los procesos diferentes, pero tienen el mismo final: la enfermedad supone el despido, te vas con una mano delante y otra detrás y sin derecho a paro. Esta es la conclusión que se puede extraer de los testimonios de las trabajadoras que hemos entrevistado en este reportaje.

Pilar Expósito Cortes, Secretaria de Igualdad y Mujeres de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO conoce de primera mano la problemática del sector de trabajadoras del hogar y los cuidados, no sólo en España, sino también en Europa.