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Julio Pacheco, frente a la antigua Dirección General de Seguridad, hoy sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol. / Laura Villadiego

Reducir la carga excesiva de trabajo en relación con la presión de tiempo, o intensidad del trabajo, puede regularse, como demuestra la autoridad laboral danesa.

El caso de un trabajador que acabó con un cuadro de ansiedad por sobrecarga de trabajo refleja la importancia de tomar medidas organizativas para reducir los riesgos psicosociales identificados y evitar problemas de salud mental.

Los trastornos de salud mental son multifactoriales, lo que significa que se puede actuar en diversos ámbitos para evitarlos. Uno de ellos es el empleo. Ponemos el foco en los riesgos psicosociales del trabajo asalariado y su relación con los trastornos ansioso-depresivos y planteamos cambios para unas prácticas de gestión laboral más saludables.

Como el greenwashing, el mentalwashing funciona de forma parecida: promesas, programas y políticas que quedan bien sobre el papel, pero que tienen poco contenido real. Sólo cambia el destinatario. En vez de ser las personas consumidoras, las empresas se dirigen a sus propios trabajadores y trabajadoras.

La pandemia ha puesto sobre la mesa los trastornos de salud mental. La mayoría de medios de comunicación y redes sociales los visualizan. Sin embargo, es difícil encontrar en estos espacios de discurso dominante referencias a su relación con el trabajo asalariado.

La crisis ambiental en la que nos encontramos inmersos sólo puede ser contrarrestada a través de un cambio de modelo que transforme nuestra manera de producir y vivir. Esto pondrá el acento sobre las empresas, que se verán obligadas a adaptar sus procesos productivos para ajustarse no sólo a las nuevas exigencias legales, sino también a la realidad actual de escasez de materias primas.