Información sobre salud laboral

En este artículo analizamos las desigualdades de género en el mercado de trabajo y en concreto el teletrabajo como posible origen de desigualdades en la exposición a riesgos. Tratamos de identificar el teletrabajo como una oportunidad o como un obstáculo para el desarrollo laboral de las mujeres y proponemos ámbitos y medidas de actuación.

En España, más de tres millones de personas se han visto forzadas a teletrabajar durante 2020 a raíz de la pandemia, casi cuatro veces más que en 2019 según datos del INE. El 22 de septiembre de 2020, como resultado del diálogo social tripartito, el gobierno aprobó el Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia que remite a la negociación colectiva la concreción del ejercicio de importantes derechos.

Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo, susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud física y psíquica de los trabajadores y trabajadoras como al desarrollo del trabajo. En este artículo analizamos los riesgos psicosociales en relación con el teletrabajo y proporcionamos orientaciones para prevenir estos riesgos en origen.

Son muchos los factores de riesgo a los que se expone la población trabajadora. Entre ellos, los riesgos ergonómicos guardan una relación directa con la salud musculoesquelética, aumentando considerablemente la probabilidad de que se produzca el daño. En el caso particular del teletrabajo, también está presente el esfuerzo físico y postural. Las horas frente al ordenador en posición sentada y estática sin apenas moverse, provoca la exposición a factores de riesgo presentes día tras día. En este artículo mostramos los riesgos ergonómicos en el teletrabajo y los pasos a seguir para su identificación, especialmente los derivados del uso de pantallas de visualización de datos (PVD) y la posición sentada, identificando las causas y medidas preventivas.

El Teletrabajo es una forma de organización del trabajo que como cualquier actividad laboral tiene asociados una serie de riesgos laborales que han de ser identificados, valorados, eliminados o minimizados. En la modalidad del teletrabajo, la empresa no queda exenta de sus obligaciones en salud laboral y la participación en la prevención de los riesgos laborales debe desarrollarse a través de  la representación legal de la plantilla. En este artículo vamos a reflexionar sobre el concepto de teletrabajo y su implantación en nuestro país a raíz de la pandemia y los desafíos que plantea.

El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las trabajadoras y trabajadores que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral resultado de las precarias condiciones de trabajo. Como cada año, UGT y CCOO hemos elaborado un manifiesto que en esta ocasión pone el énfasis en la necesidad de integrar plenamente la salud laboral en la salud pública y que la salud y seguridad se reconozca como un derecho fundamental, principal reivindicación de la Confederación Sindical Internacional de este año. Y así se va a plantear en la próxima asamblea de la OIT.

Para ver un letrero de Uralita en la fábrica de Alcázar de San Juan hay que dar toda la vuelta al edificio. Sólo se ve desde las vías del tren. Toda una metáfora del esfuerzo que están haciendo estas grandes empresas para ocultar el reguero de enfermos y fallecidos de cáncer de pleura que ha dejado la producción y manipulación de amianto. Desde los años 60 se sabía que el amianto era cancerígeno, sin embargo, nadie informó ni protegió a los trabajadores. El próximo 13 abril el Congreso de los Diputados votará a favor o en contra de la creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto, una vieja reclamación de CCOO que ya solicitó de manera formal a los grupos parlamentarios en 2006 y 2011. Quienes se sientan en el Congreso tiene una enorme responsabilidad: mirar a las víctimas a los ojos y acoger su sufrimiento o darles la espalda.

Tony Musu se licenció en Ingeniería Química en la Universidad de Bruselas y se doctoró en el Instituto Pasteur de París. Desde 2003, trabaja como investigador en el Departamento de Salud y Seguridad del Instituto Sindical Europeo (ETUI). En nombre de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), participa en varios grupos de trabajo de la UE relacionados con REACH. En esta entrevista analizamos con él, los objetivos de la CES en la revisión de la Directiva de Cancerígenos, así como otras cuestiones de interés en la prevención del riesgo químico.

¿Sabes de algún trabajo? Esta es la pregunta más repetida entre las mujeres que se dedican al cuidado de personas mayores en domicilios desde que se inició la pandemia. Como en otros casos de perfiles feminizados, llueve sobre mojado: la pandemia ha agravado la inseguridad laboral y la falta de derechos en este colectivo de trabajadoras del hogar y los cuidados que atienden a muchas de las personas dependientes que permanecen en domicilios.

Otro de los perfiles feminizados que han sido esenciales durante la pandemia han sido las dependientas en el comercio de productos básicos. Ellas han estado todos los días en primera línea sosteniendo nuestra alimentación y soportando un importante incremento de carga de trabajo y sobre todo de la tensión con los clientes. Hablamos con Puri de Euskadi y Ana de Madrid, delegadas de CCOO en Carrefour y Alcampo, respectivamente.