Información sobre salud laboral

El próximo 13 de noviembre, en el marco del Encuentro Anual de Asesores y Asesoras de Salud Laboral de CCOO que ISTAS organiza en Córdoba, presentamos el anuario 2019 de la revista porExperiencia, con una recopilación de los temas publicados a lo largo del año.Es la primera vez que realizamos una publicación anual en papel de los contenidos que hemos ido publicando en la edición digital a lo largo del año. La presentación será una ocasión para reflexionar sobre el papel que juega la opinión pública en la promoción de la prevención de los riesgos laborales. Con ese motivo hemos organizado la mesa redonda "Salud Laboral y opinión pública" que cuenta con la participación de destacados profesionales de los medios de comunicación, la comunicación científica y la investigación en opinión pública. La conferencia de apertura del Encuentro estará a cargo del Dr. Nicolás Olea, reconocido experto en riesgo químico.

Este año, la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León ha lanzó una campaña de concienciación para reducir los accidentes de trabajo no traumáticos a través de la adquisición de hábitos saludables en la que transmite mensajes como estos: “Inclínate por una vida saludable y vence a los accidentes de trabajo”, “adopta hábitos saludables: reducirás los accidentes de trabajo y tendrás una mayor calidad de vida personal y laboral. Así gana el trabajador, gana la empresa y ganamos todos” o “la mejor prevención es una vida sana”. Conviene ser realista, no se trata de “vender prevención” con una campaña de marketing, cuanto menos confusa, sino de consolidar una cultura preventiva real con el objetivo de lograr una siniestralidad cero.

ISTAS-CCOO ha desarrollado varios proyectos para identificar experiencias en España que, bajo distintas denominaciones, movilizan personas que en representación de los agentes sociales visitan empresas de menos de 50 personas con la finalidad de dinamizar, impulsar y ayudar a la acción preventiva. Bajo este denominador común se aglutinan experiencias variadas que cubren finalidades como reforzar la participación de los trabajadores en la gestión preventiva, dotar de asesoramiento técnico a la empresa, informar genéricamente sobre los requerimientos legales o recabar información sobre el desempeño práctico de cada realidad productiva.

En Euskadi, pero probablemente esté pasando también en otros territorios del Estado, estamos observando que ante las demandas de los enfermos del amianto o familiares, la Inspección de Trabajo utiliza habitualmente justificaciones favorables a las empresas. Argumentos como “no se conocían los riesgos de la fibra cancerígena” o “no había legislación preventiva específica” Excusas institucionales y mentiras empresariales muy extendidas que tiene el objetivo de exculpar a los responsables de tanto sufrimiento.

La estatura, el aspecto físico, la complexión o la forma de vestir de una persona nada tiene que ver con el desempeño de su trabajo y cuando se convierte en un condicionante para acceder a un empleo, estamos ante una más que denunciable discriminación corporal. Esta es una forma de discriminación terriblemente injusta y denigrante para la dignidad de las personas trabajadoras que afecta especialmente a las mujeres. Desde CCOO hemos constatado que en determinados sectores, justamente aquellos en los que se da menor presencia sindical y que tienen convenios laborales más débiles, el aspecto físico juega un papel determinante a la hora de seleccionar a una persona para un puesto de trabajo, o a la hora de mantenerlo. Con el fin de hacer una radiografía real de la situación y desarrollar propuestas de intervención sindical, en febrero de 2019 comenzamos a trabajar en un proyecto en colaboración con investigadores de la Universidad de Granada, y en especial con el profesor Jose luís Moreno Pestaña, autor del ensayo “La cara oscura del capital erótico”, para elaborar la primera guía sobre discriminación laboral por el aspecto físico.

En 2019, el Instituto Nacional de la Seguridad Social establece junto con la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) y con la participación preferente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) una segunda edición de la guía SEGO, donde se actualizan los criterios para el acceso a la prestación por riesgo para el embarazo y se posponen las semanas a partir de las que la trabajadora no puede estar expuesta a los riesgos, principalmente en la exposición a factores ergonómicos.

Hay profesiones, como la enseñanza, en las que creemos que los riesgos laborales son inexistentes o en todo caso poco significativos. Nada más lejos de la realidad. En la enseñanza, además de la exposición a riesgos psicosociales existe también un grave problema de exposición a agentes químicos. Existe amianto y existe riesgo pero algunas administraciones educativas miran hacia otro lado.

Al Gabinete de Saúde Laboral de CCOO de Galicia llegan, continuamente, casos en los que las condiciones de trabajo ponen en riesgo a la trabajadora embarazada y al feto. Esta situación se produce porque las mutuas retrasan, sistemáticamente, la suspensión del contrato con el único criterio de ahorrar las prestaciones y en contra de lo que aconsejan los Servicios de Prevención y el Sistema de Salud.

Investigadores de la Facultad de Ciencias Urbanas y Ambientales de la Universidad de Pekín y de la Universidad de Estocolmo estudiaron cómo se adsorben y metabolizan las sustancias químicas utilizando un modelo in vitro de tejido de la epidermis humana reconstruida llamado EpiDerm y un ensayo en humanos. Ellos sugieren que su estudio es el primero en evaluar cómo se descompone el BPS en la piel. Para ello compararon la absorción percutánea y la biotransformación de BPS y BPA in vitro y en un ensayo controlado en humanos. Tanto los estudios in vitro como en humanos sugieren una menor absorción de BPS en la piel en comparación con el BPA. Sin embargo, los resultados también sugieren que, una vez absorbida, la BPS no se metaboliza tan fácilmente como el BPA.

El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social acaba de hacer publicar la “Guía básica y general de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales”. Se trata de un documento al que se comprometió el gobierno con el Real Decreto 843/2011. Ha sido elaborada en el seno de la Ponencia de Salud Laboral de la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y ha superado el trámite de información a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.