Información sobre salud laboral

La situación laboral del trabajo en el hogar y en los cuidados está definida por su gran precariedad, invisibilidad y poca valoración social. Hay que tener en cuenta que la soledad de las trabajadoras y el desconocimiento de sus derechos agravan aun más su situación de precariedad y indefensión, y afectan su capacidad de organización y reivindicación.

La expresión que da título a este artículo es de Amina, el nombre ficticio de una de las participantes en el estudio que Sílvia Bofill Poch y Norma Véliz Torresano acaban de publicar con la financiación de la Fundació Josep Irla. Se trata de un documento que visibiliza las situaciones de acoso sexual que padecen trabajadoras del hogar migrantes.

El trabajo del hogar es un sector con régimen especial, lo que significa que es un sector en el que no se aplican los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y que si se aplican a las trabajadoras de otros sectores al igual ocurre con otras leyes como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es decir, un sector en el que las personas que trabajan en él, son trabajadoras de segunda.

Conseguir condiciones de trabajo seguras en el hogar es posible pero la desinformación, tanto de las trabajadoras, como de las personas empleadoras, es muy significativa por no decir total. En este artículo repasamos los principales riesgos y proponemos algunas medidas preventivas.

Esta es la cruda realidad de la gran mayoría de las trabajadoras del hogar. Da igual si es accidente de trabajo, enfermedad laboral o enfermedad común. Da igual si tienes contrato o no. Las casuísticas son variadas y los procesos diferentes, pero tienen el mismo final: la enfermedad supone el despido, te vas con una mano delante y otra detrás y sin derecho a paro. Esta es la conclusión que se puede extraer de los testimonios de las trabajadoras que hemos entrevistado en este reportaje.

Pilar Expósito Cortes, Secretaria de Igualdad y Mujeres de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO conoce de primera mano la problemática del sector de trabajadoras del hogar y los cuidados, no sólo en España, sino también en Europa.

Manuel Velázquez es jefe de la Inspección Estatal de Trabajo y Seguridad Social de Vizcaya y miembro del Observatorio Vasco del Acoso y la Discriminación. Esta entidad acaba de analizar un total de 1300 sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia referidas a acoso en el trabajo para una publicación que saldrá a la luz el próximo mes de octubre y que arroja un primer resultado importante: más del 70% de las demandas por acoso laboral son desestimadas en los tribunales.

La sentencia dictada el pasado 27 de junio por el Juzgado Social número 33 de Barcelona es una radiografía perfecta de cómo un servicio de prevención, en este caso Quirón Prevención S.L, pervierte su función en defensa de la salud y se pliega a los intereses de sus clientes. El acoso al trabajador no se ha detenido tras la sentencia: el día de su reincorporación, el pasado 19 de julio, la empresa le abrió un expediente disciplinario.

El cambio climático ya está aquí. En España, además de la elevación de las temperaturas medias, está causando el aumento de la frecuencia, la intensidad y la duración de episodios de calor extremo. Este calor afecta al bienestar, la salud y la seguridad de la población trabajadora; y además reduce la productividad. Hay también un aumento de la diversidad de colectivos expuestos y ello se debe a que el estrés térmico no solo se deriva de las condiciones ambientales sino también del trabajo físico y del uso de EPIs.

El machismo se ha cobrado una víctima más. Una trabajadora de la factoría IVECO de Madrid se quitó la vida el pasado 25 de mayo tras un claro episodio de acoso sexual a través de las redes sociales en su entorno de trabajo. La fiscalía investiga quiénes fueron los actores materiales de este acoso y la Federación de Industria de CCOO ha denunciado a la empresa ante la Inspección de Trabajo ya que IVECO fue conocedora del acoso que estaba sufriendo la trabajadora pero se inhibió considerando que se trataba de un problema personal. En este artículo analizamos las obligaciones legales que tenía la empresa ante los hechos que se estaban produciendo.