Información sobre salud laboral

Todavía con la pandemia de covid19 activa, las encuestas de Condiciones de Trabajo y Salud (COTS) de 2020 y 2021, organizadas por ISTAS de CCOO y el grupo de investigación en riesgos psicosociales, organización del trabajo y salud (POWHA) de la Universidad Autónoma de Barcelona, han mostrado  la estrecha relación entre la salud y la organización y las condiciones de trabajo y empleo. Y nada de esto es nuevo.

Según los datos de la segunda encuesta COTS, el porcentaje de trabajadores y trabajadoras en riesgo de mala salud mental entre la población asalariada en España se ha incrementado en un 5,5% respecto a 2020. La percepción sobre la salud en general ha empeorado también notablemente, experimentando un incremento del 16% sobre los resultados de 2020.

Tres de cada cuatro participantes en la segunda edición de la encuesta COTS (75,2%) manifiesta preocupación por la dificultad de encontrar un nuevo empleo en caso de quedarse en paro. A pesar de las voces que apuntan que la economía se recupera, la población asalariada en España siente la misma inseguridad frente al empleo que experimentó en la primera ola de la pandemia. La segunda edición de la encuesta COTS ha sido realizada por ISTAS-CCOO y el grupo POWAH de la Universitat Autònoma.

Según los datos de la primera encuesta COTS, el porcentaje de personas que en la primera ola de la pandemia trabajaba en situaciones de “alta tensión” se había duplicado en relación con los valores de 2016. La segunda edición de la encuesta COTS, realizada por ISTAS-CCOO y el grupo POWAH-UAB, muestra que ese porcentaje tan elevado de la población que trabaja en condiciones de alta tensión se mantiene un año después del estallido del brote.

La pandemia nos ha demostrado que nuestra sociedad necesita para su supervivencia de millones de trabajadoras y trabajadores. CCOO junto con la Universitat Autònoma de Barcelona, han analizado las condiciones de trabajo a las que se ha enfrentado la clase trabajadora a través de dos encuestas sobre “Condiciones de Trabajo y Salud” (COTS) realizadas en 2020 y 2021. Los resultados no dejan lugar a dudas: la población asalariada española, especialmente la clase trabajadora, a las y los que pagan salarios más bajos, las mujeres y los jóvenes, presentan peores indicadores.

La ergonomía participativa forma parte de la literatura en prevención de riesgos laborales desde los años 80. Es en esta última década cuando está viviendo un importante impulso en Europa y España. Con este artículo recorremos las últimas publicaciones de relevancia en el ámbito de la salud laboral y animamos a reflexionar en torno a la aplicación de la ergonomía participativa en las empresas españolas. 

En 2020 los accidentes mortales en el sector forestal casi se duplicaron respecto al año anterior: 18 personas perdieron la vida y 42 sufrieron un accidente grave. Un análisis de los datos disponibles muestra como la precariedad laboral y la externalización de la gestión preventiva está detrás de ese incremento de los accidentes. Es necesaria una acción urgente para mejorar las condiciones laborales, crear cultura preventiva en el sector y sancionar los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales.

La inclusión de ambos tipos de sustancias en el ámbito de aplicación de la Directiva de Cancerígenos y Mutágenos está en pleno proceso de discusión en las instituciones europeas. El papel del Gobierno español puede ser clave para decantar la balanza, pero se precisa un mayor compromiso con unos cambios legislativos absolutamente necesarios.

En este artículo caracterizamos la movilidad al trabajo y establecemos la relación entre teletrabajar y un modelo de movilidad al trabajo más sostenible. Además, planteamos cómo incluir la movilidad al trabajo en los planes de movilidad de empresa.

En este artículo analizamos las desigualdades de género en el mercado de trabajo y en concreto el teletrabajo como posible origen de desigualdades en la exposición a riesgos. Tratamos de identificar el teletrabajo como una oportunidad o como un obstáculo para el desarrollo laboral de las mujeres y proponemos ámbitos y medidas de actuación.