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La presión coordinada de la CES y sus sindicatos afiliados logró que el pasado 11 de octubre el Consejo de la UE diera luz verde a la clasificación de los humos diesel como cancerígenos  y a la adopción de un valor límite obligatorio.

ISO lo vuelve hacer, pensando solo en su interés comercial se han embarcado en una nueva norma técnica para la gestión de los riesgos psicosociales que ya ha encendido las alarmas en el movimiento sindical europeo.

Hay condiciones de empleo que convierten la defensa de la salud laboral en una odisea. El trabajo a destajo en el campo es una de ellas. Ponemos el foco en el Campo de Cartagena, en la región de Murcia. La Unión Regional de CCOO ha conseguido mejorar la coordinación con la Inspección de Trabajo y empiezan a aparecer dictámenes que obligan a las explotaciones agrícolas a que sus trabajadores tengan un lugar para comer con unas mínimas condiciones higiénicas: cosas tan básicas como comedores, agua potable y retretes.

El cáncer sigue siendo la principal causa de mortalidad relacionada con el trabajo en la Unión Europea y es responsable de 100.000 muertes evitables al año. El cáncer en el lugar de trabajo a menudo es 'invisible', y lo es particularmente en el caso de las mujeres trabajadoras.

Nos acercamos al 28 de abril de 2019, que, por si alguien no lo recuerda en este contexto de campaña y de mensajes electorales, también es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fecha que habitualmente sirve para recordarnos que el mundo del trabajo produce víctimas, para homenajear y recordar a las propias víctimas y para hacer balance de las políticas preventivas con la esperanza, siempre, de corregir errores y reivindicar cambios que construyan un mundo del trabajo más seguro.

Una investigación realizada recientemente por ISTAS en colaboración con CCOO-Industria en el sector de automoción arroja luz sobre los riesgos ergonómicos que provocan las lesiones musculoesqueléticas en este sector. Los trabajadores y trabajadoras participaron directamente en la identificación de las situaciones de riesgo y en la búsqueda de soluciones tanto técnicas como organizativas, demostrando una vez más la validez del enfoque de la ergonomía participativa para abordar estos problemas.

Las obligaciones en cuanto a cómo vestir durante el tiempo de trabajo, haya uniforme o no en la empresa, difieren sustancialmente para hombres y mujeres y dan por normalizada la idea de que la mujer es, además de una trabajadora, un objeto sexual cuyo atractivo hay que potenciar como reclamo o disimular porque supone un peligro. Cuando las trabajadoras se rebelan contra esas órdenes o simplemente las ignoran pasan a estar en el punto de mira y sufren distintas formas de acoso.