Abrimos este número de porExperiencia con un reportaje en profundidad sobre la exposición a amianto en Metro de Madrid. La empresa lleva más de dos décadas ocultando este riesgo a la plantilla. Hay dos fallecidos y cuatro empleados a los que se les ha reconocido una enfermedad profesional. Dos artículos más completan nuestra mirada a esta sustancia tóxica: la denuncia del amianto en las escuelas y la actuación obstaculizadora de la Inspección de Trabajo en el reconocimiento de los derechos de las víctimas. Sobre riesgo químico y muchas más cuestiones importantes hablamos con Per Hilmersson, el nuevo responsable de Salud Laboral de la CES a quien entrevistamos en este número. Dedicamos el dossier a una figura preventiva que los sindicatos vienen revindicando desde que se aprobará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: los delegados y delegadas de prevención territoriales, que recientemente han recibido el nombre de TUPAs en un proyecto de ámbito europeo. Incluimos dos artículos sobre los riesgos laborales durante el embarazo que muestran el retroceso que estamos experimentado en esta materia. Hablamos también de discriminación corporal y de los errores de enfoque en algunas campañas institucionales que pretenden reducir los accidentes de trabajo. Esperamos que el número sea de tu interés.
Artículos en la revista
"Las sustancias reprotóxicas han de ser incluidas en la directiva sobre cancerígenos"
Per Hilmersson es el nuevo responsable de Salud Laboral de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Fue elegido Secretario General Adjunto de la CES en el Congreso de Viena celebrado el pasado mes de mayo. Llega decidido a impulsar avances importantes en materia de salud laboral. El cáncer ocupacional, los disruptores endocrinos, los riesgos psicosociales y los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral están entre sus prioridades.
Metro Madrid ocultó la exposición a amianto durante más de dos décadas
En 2003, respondiendo a una encuesta de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud, Metro Madrid realizó un exhaustivo inventario de los lugares en los que había amianto pero lo ocultó a los trabajadores y a sus representantes legales hasta finales de 2017. Ya hay dos fallecidos y cuatro trabajadores a los que se les ha reconocido una enfermedad profesional. Sin embargo, la empresa sigue instalada en el negacionismo: aún no se ha inscrito en el Registro de Empresas con Riesgo por Amianto de Madrid. Lo hechos apuntan que los máximos responsables políticos tenían conocimiento de la presencia de amianto desde 1992. Además, en 2011, vendieron trenes que contenían piezas con amianto a la ciudad de Buenos Aires, a pesar de que la ley prohibía ya en esa fecha comercializar productos con este material tóxico.
Retiren el amianto de los colegios
Hay profesiones, como la enseñanza, en las que creemos que los riesgos laborales son inexistentes o en todo caso poco significativos. Nada más lejos de la realidad. En la enseñanza, además de la exposición a riesgos psicosociales existe también un grave problema de exposición a agentes químicos. Existe amianto y existe riesgo pero algunas administraciones educativas miran hacia otro lado.
Amianto: ¿por qué la inspección de trabajo niega lo que afirma el Tribunal Supremo?
En Euskadi, pero probablemente esté pasando también en otros territorios del Estado, estamos observando que ante las demandas de los enfermos del amianto o familiares, la Inspección de Trabajo utiliza habitualmente justificaciones favorables a las empresas. Argumentos como “no se conocían los riesgos de la fibra cancerígena” o “no había legislación preventiva específica” Excusas institucionales y mentiras empresariales muy extendidas que tiene el objetivo de exculpar a los responsables de tanto sufrimiento.
¿Qué son los tupas?
Como TUPAs se conoce a los agentes sindicales que actúan en el ámbito territorial o sectorial superando las fronteras de la empresa y permitiendo a los sindicatos llegar a las personas que trabajan en organizaciones donde la representación sindical es inexistente o muy débil. TUPAs es el acrónimo en inglés de “Trade Unions Preventive Agents”. Los TUPAs llevan tiempo implantados en distintos países, actuando de múltiples formas, pero han empezado a tener una nueva vida cuando un proyecto de ámbito europeo les ha puesto nombre: esta vieja reivindicación sindical se muestra capaz de llegar a los trabajadores y trabajadoras más vulnerables.
Una gran laguna en nuestro sistema preventivo
Cuando se aprobó la ley de Prevención de Riesgos Laborales, en 1995, los sindicatos ya señalamos que era necesario dotar la figura de los los delegados territoriales o sectoriales de prevención que sí funcionan en otros países europeos como Suecia. Esta figura existió en distintos borradores normativos pero finalmente no formó parte del diseño institucional recogido en el texto de la ley. Hoy está clarísimo que es muy necesaria, hay tímidas realidades en España y potentes modelos europeos en los que inspirarse. Sólo es necesaria la voluntad política de defender la salud de la población trabajadora.
La experiencia en Suecia e Italia
Desde la década de los 70, los sindicatos suecos han tenido el derecho legal de nombrar delegados regionales de prevención, les denominan Regional Safety Representatives (RSR). En Italia, los TUPAs reciben el nombre de "representantes para la seguridad territoriales” (RLST). La figura se originó en el sector de la construcción en el ámbito de los organismos paritarios. El papel de los RLST en relación con los organismos paritarios se incluyó en la normativa italiana que transpone la Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo, primero en 1994 y de nuevo en 2008.
España: los tupas también existen
ISTAS-CCOO ha desarrollado varios proyectos para identificar experiencias en España que, bajo distintas denominaciones, movilizan personas que en representación de los agentes sociales visitan empresas de menos de 50 personas con la finalidad de dinamizar, impulsar y ayudar a la acción preventiva. Bajo este denominador común se aglutinan experiencias variadas que cubren finalidades como reforzar la participación de los trabajadores en la gestión preventiva, dotar de asesoramiento técnico a la empresa, informar genéricamente sobre los requerimientos legales o recabar información sobre el desempeño práctico de cada realidad productiva.
El riesgo no es el embarazo, son las mutuas
Al Gabinete de Saúde Laboral de CCOO de Galicia llegan, continuamente, casos en los que las condiciones de trabajo ponen en riesgo a la trabajadora embarazada y al feto. Esta situación se produce porque las mutuas retrasan, sistemáticamente, la suspensión del contrato con el único criterio de ahorrar las prestaciones y en contra de lo que aconsejan los Servicios de Prevención y el Sistema de Salud.
Embarazadas en riesgo: ¿por qué vamos hacia atrás?
En 2019, el Instituto Nacional de la Seguridad Social establece junto con la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) y con la participación preferente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) una segunda edición de la guía SEGO, donde se actualizan los criterios para el acceso a la prestación por riesgo para el embarazo y se posponen las semanas a partir de las que la trabajadora no puede estar expuesta a los riesgos, principalmente en la exposición a factores ergonómicos.
Actuar contra la discriminación corporal
La estatura, el aspecto físico, la complexión o la forma de vestir de una persona nada tiene que ver con el desempeño de su trabajo y cuando se convierte en un condicionante para acceder a un empleo, estamos ante una más que denunciable discriminación corporal. Esta es una forma de discriminación terriblemente injusta y denigrante para la dignidad de las personas trabajadoras que afecta especialmente a las mujeres. Desde CCOO hemos constatado que en determinados sectores, justamente aquellos en los que se da menor presencia sindical y que tienen convenios laborales más débiles, el aspecto físico juega un papel determinante a la hora de seleccionar a una persona para un puesto de trabajo, o a la hora de mantenerlo. Con el fin de hacer una radiografía real de la situación y desarrollar propuestas de intervención sindical, en febrero de 2019 comenzamos a trabajar en un proyecto en colaboración con investigadores de la Universidad de Granada, y en especial con el profesor Jose luís Moreno Pestaña, autor del ensayo “La cara oscura del capital erótico”, para elaborar la primera guía sobre discriminación laboral por el aspecto físico.
¿Hábitos saludables contra accidentes laborales?
Este año, la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León ha lanzó una campaña de concienciación para reducir los accidentes de trabajo no traumáticos a través de la adquisición de hábitos saludables en la que transmite mensajes como estos: “Inclínate por una vida saludable y vence a los accidentes de trabajo”, “adopta hábitos saludables: reducirás los accidentes de trabajo y tendrás una mayor calidad de vida personal y laboral. Así gana el trabajador, gana la empresa y ganamos todos” o “la mejor prevención es una vida sana”. Conviene ser realista, no se trata de “vender prevención” con una campaña de marketing, cuanto menos confusa, sino de consolidar una cultura preventiva real con el objetivo de lograr una siniestralidad cero.
Un estudio compara la absorción del bisfenol A (BPA) y el bisfenol S en humanos
Investigadores de la Facultad de Ciencias Urbanas y Ambientales de la Universidad de Pekín y de la Universidad de Estocolmo estudiaron cómo se adsorben y metabolizan las sustancias químicas utilizando un modelo in vitro de tejido de la epidermis humana reconstruida llamado EpiDerm y un ensayo en humanos. Ellos sugieren que su estudio es el primero en evaluar cómo se descompone el BPS en la piel. Para ello compararon la absorción percutánea y la biotransformación de BPS y BPA in vitro y en un ensayo controlado en humanos. Tanto los estudios in vitro como en humanos sugieren una menor absorción de BPS en la piel en comparación con el BPA. Sin embargo, los resultados también sugieren que, una vez absorbida, la BPS no se metaboliza tan fácilmente como el BPA.
Publicada la Guía básica y general de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales
El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social acaba de hacer publicar la “Guía básica y general de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales”. Se trata de un documento al que se comprometió el gobierno con el Real Decreto 843/2011. Ha sido elaborada en el seno de la Ponencia de Salud Laboral de la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y ha superado el trámite de información a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Para bien o para mal? Entorno psicosocial de trabajo y prácticas de participación directa
El estudio muestra que un mejor ambiente de trabajo psicosocial está asociado con prácticas de participación directa entre los trabajadores de los grupos ocupacionales de nivel inferior y entre las mujeres. Las prácticas de participación directa parecen ser componentes válidos de las intervenciones preventivas en el lugar de trabajo y pueden ayudar a reducir las desigualdades en materia de salud ocupacional.
