Castilla-La Mancha es la tercera Comunidad Autónoma con mayor índice de siniestralidad laboral, por detrás de Baleares y Asturias, siendo Guadalajara la provincia del país con mayor tasa de accidentalidad y Toledo la tercera provincia que más accidentes ha sufrido por cada 100.000 trabajadores, según han indicado los sindicatos CCOO y UGT.

En un comunicado han informado de que en 2012 la siniestralidad laboral se ha reducido en la región, aunque hay que tener en cuenta que "hay menos población activa". En el pasado año se registraron en la región 37 accidentes mortales, los mismos que en 2011 y que en 2010, pero con 57.000 trabajadores menos afiliados a la Seguridad Social.

De los 37 accidentes mortales, 15 han sido como consecuencia de la seguridad vial, 5 por desplazamientos durante la jornada laboral y 10 'in itinere', según estos sindicatos.

Asimismo, han señalado que en el sector de la construcción se ha registrado un incremento del 35 por ciento, siendo la región la segunda Comunidad Autónoma del país con mayor tasa de accidentalidad. Además, en los sectores de industria y agricultura, afectados por la crisis y en los que ha habido un descenso de la población activa, se ha incrementado el índice de incidencia de siniestralidad laboral, tal y como han afirmado CCOO y UGT.

En la construcción, con un descenso del 25 por ciento en las afiliaciones a la Seguridad Social, se registraron nueve accidentes mortales (los mismos que en 2011); en agricultura ocho (cinco más que en 2011); y en industria 6 (también los mismos que en 2011).

Respecto a las enfermedades profesionales, en la región se registraron en 2012 un total de 310, lo que supone un ascenso con respecto al año anterior, según han indicado CCOO y UGT. De las 310 enfermedades profesionales, un 40 por ciento fueron sin baja médica, y por provincias se registraron 111 en Toledo, 77 en Ciudad Real, 54 en Albacete, 50 en Guadalajara y 18 en Cuenca.

Seis y cuarto de la mañana. Suena el despertador y Marlena se abraza su funda nórdica. Es hora de ir a trabajar a la recepción de un hotel de Aldaia. Se ducha, se viste y sale a las calles desiertas de Torrent. No hay tráfico. Todos duermen. Es domingo y ella, una currante de fin de semana.

La carretera esta vacía mientras conduce somnolienta al hotel. Se siente sola. Pero no lo está. Los panaderos, policías o empleados de pubes y discotecas ya llevan horas en sus puestos. Lo de descansar el séptimo día es historia. Con la reciente puesta en marcha de la libertad de horario comercial, ya son casi 100.000 los valencianos que trabajan un domingo cualquiera en la provincia de Valencia, como confirman fuentes de diferentes sectores consultados por LAS PROVINCIAS. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística, hay 927.000 valencianos ocupados, es decir una de cada diez personas con empleo ya realiza turnos en fines de semana o días festivos.

Este gran ejército se nutre de sanitarios, restauradores, trabajadores de hotel y de la noche, servicios de emergencia y fuerzas de seguridad, panaderos, quiosqueros, periodistas, empleados de metros, trenes, estaciones o aeropuertos. También los que desempeñan su labor en salas de cines, teatros, museos o campos de fútbol. Y ahora también el pequeño y gran comercio del centro de Valencia.

Fuentes de este sector de UGT calculan que unas 6.000 personas van a trabajar en domingo en la Comunitat en tiendas y grandes superficies con la puesta en marcha de la libertad de horario comercial en zonas del centro de Valencia. La duda que plantean es: ¿Será rentable? El responsable sindical Gonzalo Aranda cree que no. «El consumo está muy restringido por la crisis. No estamos en época boyante y no parece que vaya a ir más gente. El pequeño comercio saldrá perjudicado», valora. En el otro lado están los que consideran que la medida aumentará las ventas y hará crecer las contrataciones.

Con la crisis, muchos trabajadores solo temen un despido. Frente a este miedo aún existen, sin embargo, compañías que consideran que invertir en el bienestar de sus trabajadores puede ser incluso rentable. Clases de pilates, consultas médicas, gimnasios, consejos de alimentación, talleres para mejorar la postura o para dejar de fumar son algunas de las acciones que han implantado para mejorar la productividad de sus trabajadores.

Mimar a sus asalariados funciona hace años. Hasta ahora, cada compañía lanzaba programas para mejorar la salud y la seguridad de sus trabajadores, con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 como único marco de referencia. A finales de 2012, la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor), que verifica proyectos de seguridad y de salud de las empresas, publicó el modelo de Empresa Saludable con el objetivo de certificar que estos programas sigan las normas de la Organización Mundial de la Salud.

Accenture y Mahou, que participan en el plan piloto, son las primeras en seguir las indicaciones de la nueva carta. La consultora, con más de 9.000 trabajadores en toda España, lanzó a principios de 2012 el programa Tu mayor Bienestar. "El proyecto surgió después de ver el resultado de casi 4.000 reconocimientos médicos donde detectamos unos niveles muy altos de sobrepeso, tabaquismo y vida sedentaria", explica Encarna Tato, directora del servicio médico de la empresa. Se diseñó una estrategia para mejorar los hábitos nutricionales de sus trabajadores, hacer deporte y atender las necesidades de cada uno. "El año pasado tuvimos 9.000 consultas médicas.

Desplazarse al doctor requiere una media 150 minutos. Con nuestro programa la gente ya no pierde el tiempo en ir por análisis porque aquí se los pueden hacer", apunta. El programa está dirigido también a las familias. "En nuestros talleres, enseñamos técnicas de cocina o de cómo distribuir la compra". Con un 70% de empleados que trabajan en las delegaciones y otro 5,5% con teletrabajo, la compañía tiene un apartado importante para aquellos que se desplazan a otros países con frecuencia. "Ofrecemos asesoramiento en viajes, sobre las vacunas que se tiene que aplicar para ir a países en desarrollo e incluso hacemos consultas por vídeoconferencia, para nuestros trabajadores y sus familias", aclara la doctora.

Según alertan varias informes científicos y de organismos independientes, estas sustancias tóxicas están relacionadas alteraciones patológicas de la fertilidad, cáncer de mama, próstata y testículos (hormonodependientes), trastornos endocrinos, como obesidad y diabetes, y daños cerebrales que se manifiestan como desordenes de conducta (autismo).

Los eurodiputados aprobaron por mayoría instar a la Comisión Europea a presentar "en el plazo más breve posible" propuestas "sobre criterios generales y los requisitos relacionados con las pruebas y la información en relación con las sustancias químicas comercializadas". La Eurocámara consideró que el principio de precaución "obliga al Parlamento, en su papel de legislador, a adoptar medidas para reducir a un mínimo la exposición a la que están sometida los seres humanos a los alteradores endocrinos". El PE consideró que los efectos atribuidos a los alteradores hormonales son tan "graves" que "la falta de conocimientos precisos sobre la relación causal exacta, entre otros aspectos, no debe obstaculizar la adopción de medidas para proteger a los seres humanos y a los animales". Y recomendaron a la Comisión Europea que realice "un examen sistemático" de toda la legislación pertinente en vigor y, si procede, que proponga "nuevas medidas legislativas para reducir el grado de exposición de las personas, en particular los fetos, bebés, niños y adolescentes, a los alteradores endocrinos".

Asimismo, solicitaron al Ejecutivo que presente propuestas legislativas relativas a las sustancias químicas presenten en los textiles y en materiales de construcción y productos destinados a entrar en contacto con los alimentos para reducir la exposición de los seres humanos a los alteradores endocrinos.