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La cara fea de los 'minijobs' alemanes
El escándalo por las malas condiciones de los trabajadores temporales en Amazon en Alemania ha hecho saltar las alarmas en el país. ¿Es Amazon la punta del iceberg de todo un entramado de empleados temporales explotados en la mayor economía de Europa? El Gobierno de Angela Merkel exige una explicación, pero el gigante de ventas online se lava las manos desvinculándose de la firma de trabajo temporal subcontratada para encargarse de fichar a esos trabajadores.
Es toda una paradoja: mientras el poder se esfuerza por potenciar campañas para atraer mano de obra cualificada de los países en crisis del Sur de Europa, ¿quién controla las condiciones de esos trabajos en el país? El presidente de la Oficina Federal de Empleo de Alemania, Frank-Jürgen Weise, considera que se necesitarán «muchas nuevas reglas si se pierden los buenos modales, la ética y la moral» en las empresas. «En ese punto es en el que estamos ahora. Sin embargo, no se solucionan así los problemas ya que las nuevas normativas pueden infringirse de nuevo», explicó en declaraciones al diario 'Die Welt', tras apelar a las buenas prácticas empresariales.
En Alemania, el país de lo políticamente correcto, el reportaje emitido por la cadena pública ARD sobre los abusos a los trabajadores, visto por millones de personas desde que salió a la luz la semana pasada, ha tocado la fibra sensible del alemán orgulloso de hacer las cosas bien y provocado que en las redes sociales proliferen llamadas a boicotear a una empresa que llega a suministrar 2,7 millones de productos sólo en Alemania en sus mejores días.
A más crisis, menos conciliación
Lás mujeres paradas o con contratos más precarios y liderando las reducciones de jornada o dejando de trabajar para hacerse cargo del cuidado de hijos o familiares. Este es el perfil que tradicionalmente han dibujado las estadísticas provinciales que se publicaban en torno al 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, para referirse a la situación del colectivo femenino en el mercado laboral.
Pero el esquema que conforma este perfil no sólo no ha cambiado, "sino que con la crisis, la reforma laboral y los recortes de los gobiernos se ha agravado, sobre todo, en lo que se refiere a la conciliación de la vida laboral y familiar", coincidían los dirigentes sindicales de CC OO y UGT, Consuelo Navarro y Óscar Llopis, respectivamente. La recesión ha dificultado o "congelado" en la mayoría de empresas o convenios colectivos la gran reivindicación de que las mujeres "puedan tener un empleo y una familia y atender ambos espacios de una manera digna", denunciaba Navarro. Y uno de los indicadores más evidentes de que la conciliación laboral y personal pierde terreno con la actual coyuntura económica lo muestra el balance de las peticiones y disfrutes de los permisos de maternidad y paternidad.
Las solicitudes tanto de madres como de padres ha bajado en la provincia un 10,4% en el último año, mientras que a nivel estatal el descenso ha sido del 7,9%, según datos de la Seguridad Social recogidos por CC OO en l´Alacantí-Les Marines. Además, la diferencia entre lo percibido por uno u otro progenitor es abismal. El pasado año fueron 9.528 las madres alicantinas que lo percibieron, frente a 79 padres. Porcentualmente, los permisos de maternidad disminuyeron un 10,1% en relación a 2011, mientras que el de paternidad retrocedió un 31,1%, según los mismos datos del sindicato.
Casi la mitad de trabajadoras de la UE sufren acoso sexual en el trabajo
Entre el 40 y 50 por ciento de las mujeres en la Unión Europea son víctimas de propuestas sexuales indeseadas, contacto físico, insinuaciones verbales u otras formas de acoso sexual en su lugar de trabajo, según ha denunciado la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Un porcentaje que se reduce al 30 o 40 por ciento en los países de Asia-Pacífico o del 25 por ciento en Australia.
En este sentido, concluye que "la violencia y el acoso en el lugar de trabajo constituyen un obstáculo importante para que las mujeres tengan acceso y logren progresar en los mercados laborales y erosiona las condiciones decentes de trabajo".
CISAL publica su informe de Salud Laboral 2001-2010
América Central: El acoso sexual, una de las formas más comunes de discriminación por género en los centros de trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un estudio que busca contribuir a precisar los factores que pueden propiciar el acoso sexual hacia las mujeres en los lugares de trabajo, en países de Centro América y República Dominicana.
De acuerdo con la información, el documento presentado en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, fue realizado por investigadores nacionales en cada uno de los países de la región y se propuso analizar la perspectiva de hombres adultos de la población general sobre la forma como entienden, explican y experimentan el acoso sexual hacia las mujeres en el ámbito laboral.
La investigación “Acoso sexual en el trabajo y masculinidad en Centro América y República Dominicana”, destaca que las insistentes proposiciones, tocamientos, acercamientos o invitaciones no deseadas, de naturaleza sexual, que pueden provenir de un superior o de un compañero de trabajo, influyen de manera directa en las posibilidades de empleo o el ambiente laboral y producen efectos negativos psicológicos y emocionales en las víctimas.
La OIT subraya que el acoso sexual es la forma más común de discriminación por género en el trabajo y atenta contra las más elementales condiciones para que las personas desarrollen sus trabajos en forma armoniosa y productiva.
A decir de Virgilio Levaggi, director de la oficina subregional de la OIT, esta investigación, pionera en la materia, revela nuevo conocimiento en torno al tema del acoso sexual laboral y se convierte en una herramienta valiosa para promover estrategias de prevención del mismo en los centros de trabajo.
