Dossier

Este artículo describe, a grandes rasgos, el plan de trabajo que estamos desarrollando desde la Unión Provincial de CCOO de Sevilla para reorientar nuestra forma de organizar la acción sindical en el centro de trabajo, partiendo de la salud laboral como uno de los ejes vertebradores de esta tarea. Es un proceso abierto e incipiente, enmarcado en las líneas confederales aprobadas en el último proceso congresual. Se trata de hacer de la coordinación preventiva una palanca de cambio de la acción sindical.

La concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo es una consecuencia de las prácticas de subcontratación y externalización de la actividad productiva que se han ido haciendo cada vez más extremas a medida que ha ido avanzando la globalización de la economía y el auge del pensamiento hegemónico neoliberal. Sin embargo, las obligaciones legales abren una posibilidad para la acción sindical coordinada con sujetos contractuales más débiles o donde los sindicatos están menos implantados.

Cuando "las chaquetas verdes", así se conoce a los trabajadores y trabajadoras que dan información en el Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas, se pusieron en huelga reivindicando sus derechos laborales y paseaban con su pancarta y megáfono por los pasillos del aeropuerto, el resto de personas que abarrotaban las instalaciones aeroportuarias, fueran trabajadores, viajeros o acompañantes, miraba con extrañeza y quizás algunos lo hacían contemplando la situación con incomodidad.

Recientemente, el American Journal of Industrial Medicine ha publicado una investigación que muestra el vínculo entre la exposición a riesgos psicosociales y trastornos psicológicos como la ansiedad, la depresión o una combinación de ambos. El estudio ha sido realizado por un equipo en el que participan investigadores de la Universitat Autónoma de Barcelona, de la Generalitat de Cataluña y del Centro de Referencia en Organización del Trabajo y Salud de ISTAS-CCOO.

Existe una gran evidencia científica en torno a la relación existente entre los riesgos psicosociales y problemas de salud como las enfermedades cardiovasculares, algunos trastornos de salud mental y musculoesqueléticos, patologías todas ellas muy frecuentes en nuestra población que causan sufrimiento, invalidez y muerte, además de enormes costes para nuestro sistema sanitario y productivo.

Si hay un ámbito en el que ISTAS-CCOO ha mostrado la fecundidad de la relación entre la investigación científica y la acción sindical transformadora es el de la prevención de los riesgos psicosociales.

Los datos de las encuestas sobre condiciones de trabajo llevan ya más de una década apuntando que la precariedad laboral está directamente relacionada con una organización del trabajo muy dañina que incrementa la exposición a riesgos psicosociales de la población asalariada española. Las cifras están claras, pero las historias personales nos ponen los pelos de punta: muchos trabajos son un infierno para la salud mental de las personas.

En la lucha del movimiento obrero, la organización del trabajo ha sido y es una prioridad: contratos estables, salarios dignos, disminución de jornada o conciliación son cuestiones centrales para la población trabajadora. La normativa en salud laboral nos abre otra puerta para reivindicar y avanzar, en tanto que obliga a las empresas a actuar sobre la organización del trabajo cuando afecta a la salud y a llevar a cabo esta acción con la participación de la representación sindical, más allá del seguimiento y control.

Hablar de envejecimiento precoz es una obviedad en ciertas ocupaciones.

"Uno de los problemas más importantes a los que se enfrenta la sociedad española es el envejecimiento de la población en general y de la población asalariada en particular", éste es uno de los mantras que escuchamos continuamente. "Esta problemática "se afirma" es la que va a condicionar en las próximas décadas nuestro poco desarrollado Estado de Bienestar y, sobre todo, nuestro sistema de pensiones o nuestro modelo sanitario.