Debate

"No seas pobre; si lo eres, deja de serlo, y si no puedes, intenta no ser pobre demasiado tiempo". El consejo es del epidemiólogo británico David Gordon. En el terreno de la salud laboral esta idea tiene muchas versiones: "No fumes; si fumas déjalo o, por lo menos, fuma menos", "come más verduras y frutas y menos grasas", "practica ejercicio físico regularmente", "relájate", ¿quién no ha oído estos y otros consejos de "hábitos saludables" un sinfín de veces? Son consejos dirigidos a evitar "factores de riesgo", o sea "causas" de enfermedades y trastornos de salud.

España sigue su proceso de envejecimiento. Según los datos del Padrón Continuo (INE), a 1 de enero de 2015 había 8.573.985 personas mayores (65 y más años), el 18,4% sobre el total de la población (46.624.382). Según la proyección del INE, en 2061 habrá más de 16 millones de personas mayores (38,7% del total). Con una población cada vez más envejecida nos encontraremos con trabajadores y trabajadoras con problemas de salud crónicos y necesidades específicas, sobre todo en los puestos que implican una elevada carga de trabajo físico y mental.

Tras el insuficiente apoyo que ha recibido el proyecto de la norma ISO 45001 'Sistemas de gestión de salud y seguridad' en la encuesta internacional que se cerró en mayo pasado, 114 expertos de 65 países participantes y 13 países observadores se reunieron del 5 al 10 de junio en Mississauga (Canadá), bajo los auspicios del grupo de trabajo PC ISO 283, para evaluar las 3.000 observaciones recibidas y discutir las acciones a tomar respecto al proyecto.

El calentamiento global tiene una importante incidencia en la salud humana y seguirá teniéndola en el futuro. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que alrededor de 150.000 muertes fueron causadas por el cambio climático en el año 2000 y prevé un aumento de 250.000 muertes anuales para 2040. También influirá negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores y las trabajadoras, agravando riesgos laborales ya existentes y haciendo emerger otros nuevos.

La periodista canadiense Naomi Klein publicó en 2008 un libro titulado La estrategia de choque. En él analiza cómo diferentes situaciones o acontecimientos catastróficos son utilizados para imponer políticas contrarias a los intereses de la gran mayoría de la población. El bloqueo de la Estrategia Europea de Salud Laboral presenta ciertas analogías con los procesos que estudia Klein. En los documentos más recientes de la Comisión Europea, la crisis se ha utilizado como justificación para este frenazo.

Que el Gobierno ha instado a las mutuas a vender los servicios de prevención es un secreto a voces. Ni la asociación empresarial que los reúne, ASPREM, ni la asociación de mutuas AMAT han sido capaces de dejar negro sobre blanco su descripción de lo que está pasando. Nadie se atreve a contar qué está sucediendo o qué quiere el Gobierno que suceda con unas empresas que vienen a suponer el 60% del sector de la prevención en España y que dan empleo a cerca de 10.000 personas.

Para CCOO, la mejora de las condiciones de trabajo sigue siendo un objetivo prioritario, por ello, y frente al riesgo de que la crisis acabe con la prevención en nuestro país, es absolutamente imprescindible conseguir un marco de actuación exigente en cuanto a la protección de las personas trabajadoras. Es necesario consolidar los avances, que han sido muchos, en prevención de riesgos laborales impulsando políticas que permitan seguir defendiendo el derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras.

En marzo pasado, el Instituto Sindical Europeo (ETUI) organizó una conferencia sobre la nueva Estrategia Europea de Salud Laboral. En ella, el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Lászlo Andor, practicando la política del avestruz, se escondió detrás de la necesidad de consultar a la opinión pública por Internet antes de definir cualquier política de salud laboral. Algo que la Comisión Europea no hará nunca cuando se trata de imponer las exigencias de la troika.

Según la OIT, en Europa, la mortalidad por enfermedad laboral es 26 veces superior a la de accidentes de trabajo. A pesar de esta evidencia, a las enfermedades laborales, reconocidas o no reconocidas por la Seguridad Social, no se les presta la misma atención que a los accidentes laborales. Está plenamente aceptado que los accidentes hay que investigarlos y existen diferentes modelos y métodos. Sin embargo, la investigación de las enfermedades laborales sigue siendo la gran olvidada de la actividad preventiva en los lugares de trabajo.