Acción sindical

Las altas temperaturas registradas durante el último periodo estival han tenido un trágico balance, pero también se han dado progresos en la aplicación de la normativa de riesgos laborales

A pesar de disponer  de herramientas legales, estudios en profundidad, experiencias e instituciones de investigación para poder hacer de esta necesidad una realidad, las mujeres siguen trabajando en condiciones de desigualdad. Padecen problemas de salud derivados del trabajo a los que no se les da  importancia y se derivan al sistema público de salud y, lo que es peor, no se actúa sobre las condiciones de trabajo que los provocan. 

La inclusión de ambos tipos de sustancias en el ámbito de aplicación de la Directiva de Cancerígenos y Mutágenos está en pleno proceso de discusión en las instituciones europeas. El papel del Gobierno español puede ser clave para decantar la balanza, pero se precisa un mayor compromiso con unos cambios legislativos absolutamente necesarios.

El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las trabajadoras y trabajadores que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral resultado de las precarias condiciones de trabajo. Como cada año, UGT y CCOO hemos elaborado un manifiesto que en esta ocasión pone el énfasis en la necesidad de integrar plenamente la salud laboral en la salud pública y que la salud y seguridad se reconozca como un derecho fundamental, principal reivindicación de la Confederación Sindical Internacional de este año. Y así se va a plantear en la próxima asamblea de la OIT.

Para ver un letrero de Uralita en la fábrica de Alcázar de San Juan hay que dar toda la vuelta al edificio. Sólo se ve desde las vías del tren. Toda una metáfora del esfuerzo que están haciendo estas grandes empresas para ocultar el reguero de enfermos y fallecidos de cáncer de pleura que ha dejado la producción y manipulación de amianto. Desde los años 60 se sabía que el amianto era cancerígeno, sin embargo, nadie informó ni protegió a los trabajadores. El próximo 13 abril el Congreso de los Diputados votará a favor o en contra de la creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto, una vieja reclamación de CCOO que ya solicitó de manera formal a los grupos parlamentarios en 2006 y 2011. Quienes se sientan en el Congreso tiene una enorme responsabilidad: mirar a las víctimas a los ojos y acoger su sufrimiento o darles la espalda.

Hace mucho tiempo que sospechamos que en el campo español las temporeras procedentes de la inmigración son explotadas laboralmente y en muchas ocasiones sufren acoso sexual, sin embargo, incluso para un sindicato como CCOO, con una amplia red en todo el territorio del Estado, es difícil demostrarlo. Por eso CCOO no dudo en pasar a la acción en cuanto tuvo conocimiento de que cinco mujeres marroquíes necesitaban ayuda Su denuncia el pasado mes de septiembre ha dado pie a la operación Yawari: la Guardia Civil detuvo en septiembre a un hombre acusado de acoso sexual y ayer culminó la operación con la detención de nueve personas como presuntas autoras de cerca de una treintena de delitos contra los derechos de las trabajadoras.

Más de 2 millones de toneladas de amianto continúan instaladas en edificios, instalaciones e infraestructuras de España. Cada cierto tiempo se revela una nueva ubicación. La última, los túneles viales de la ciudad de Madrid.

El mensaje del gobierno al decretar el Estado de Alarma y paralizar una buena parte de la economía fue claro: “la salud es lo primero”. Sin embargo, las empresas están castigando a los trabajadores y trabajadoras que, en los momentos iniciales del brote de contagios o cuando se empieza a producir la vuelta al trabajo, han tomado iniciativas, amparados por la ley, para proteger su salud.

En consonancia con el proceso de desescalada que se está abordando en los distintos sectores de actividad, la Federación de Servicios de CCOO  ha participado, junto con el ICTE, UGT y las patronales del sector en la confección de diferentes guías higiénico-sanitarias frente a la COVID19 para los subsectores turísticos: hoteles y apartamentos turístico

En febrero de 2017, la Federación de Servicios de CCOO-Illes Balears nos deriva una consulta de una trabajadora del Casino de Palma que está sufriendo continuas agresiones por parte de un cliente. Dado que es un problema bastante generalizado, el Gabinete de Salud Laboral interviene y con la colaboración de una delegada de CCOO en el Casino, elaboramos un protocolo ante las agresiones de terceros que explicamos y compartimos en este artículo. El protocolo ha sido firmado por la empresa que gestiona el Casino de Mallorca y traducido al inglés y francés por la UNI Gaming Global Union.